本文關鍵詞：智力資本評價及其對組織績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

浙江大學碩士學位論文智力資本評價及其對組織績效的影響研究姓名：孫濤申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：邢以群20031130浙江大學碩士學位論文智力資本評價及其對組織績教的影響研究摘要2I世紀的人類社會已經(jīng)進入了一個以知識為主導的對代，知識正在逐步取代傳統(tǒng)的生產要素――資本、勞動和土地成為企業(yè)最主要的資源。企業(yè)作為一種社會組織形式，其經(jīng)營的根本目的是為了創(chuàng)造價值，而企業(yè)競爭力的強弱歸根結底反映在企業(yè)創(chuàng)造價值的能力上。對在企業(yè)的價值創(chuàng)造中發(fā)揮重要作用的知識一～智力資本的管理在企業(yè)價值提升的過程中無疑正扮演著一個最為關鍵的角色。本文以研究智力資本評價及其對組織績效影響為主題，在整合國內外學者在智力資本評價以及對組織績效影響研究的基礎上，提出了智力資本的三個構成以及12個評估構面，并設計出一份包含41個具體指標的企業(yè)智力資本評價問卷。通過對智力資本評價問卷的實證驗證，表明該問卷具有良好的信度和效度。借助本文設計的評價問卷，對國內高技術企業(yè)進行了大樣本的實證研究，主要解決了以下三個問題：1．智力資本的三個構成一即人力資本、結構資本和關系資本，，對組織績效有顯著的影響�；貧w分析的結果表明人力資本、結構資本和關系資本的不同構面對組織績效影響的重要度有一定的先后次序。2．智力資本的構面間是以人力資本為中心，人力資本對結構資本和關系資本有顯著的影響。因此智力資本的三個構成是相互影響，相互依托的，共同促進組織績效的提升。3．在企業(yè)生命周期的不同發(fā)展階段，智力資本中人力資本、結構資本和關系資本對組織績效的影響是有差異性的，具有一定的統(tǒng)計規(guī)律性。人力資本

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