本文關(guān)鍵詞：我國IT企業(yè)科研人才流失現(xiàn)狀及預(yù)警模型構(gòu)建

  更多相關(guān)文章： IT企業(yè) 科研人才 人才流失現(xiàn)狀 預(yù)警模型 管理對策

【摘要】：以文獻(xiàn)研究法分析我國IT企業(yè)科研人才流失現(xiàn)狀,應(yīng)用德爾菲法從環(huán)境、組織、工作和個人幾方面總結(jié)影響我國IT企業(yè)科研人才流失的關(guān)鍵因素,將層次分析法和因素評分法相結(jié)合構(gòu)建適用于我國IT企業(yè)科研人才流失的預(yù)警模型,測評對象可能的得分為(0,100],劃分為(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4個區(qū)間,對應(yīng)巨警、重警、中警、輕警4個危機等級,根據(jù)測評結(jié)果,有針對性地提出管理對策,以期減少IT企業(yè)科研人才流失。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： IT企業(yè) 科研人才 人才流失現(xiàn)狀 預(yù)警模型 管理對策
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項目“新員工組織信任形成機制及其與離職傾向的關(guān)系研究”(11YJA630073) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目“員工組織信任與工作壓力的關(guān)系研究”(sk2015004)
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 當(dāng)今時代,隨著高新技術(shù)的飛速發(fā)展,技術(shù)成為決定一個企業(yè)是否具有競爭力的重要因素,由于技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步是由人來完成的,因而技術(shù)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才便成了企業(yè)與企業(yè)之間爭奪的焦點m。在激烈的市場競爭中,企業(yè)人才流失已經(jīng)成為相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。 IT行業(yè)的本質(zhì)特

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本文編號：890117