本文關(guān)鍵詞：我國(guó)IT企業(yè)科研人才流失現(xiàn)狀及預(yù)警模型構(gòu)建

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【摘要】：以文獻(xiàn)研究法分析我國(guó)IT企業(yè)科研人才流失現(xiàn)狀,應(yīng)用德?tīng)柗品◤沫h(huán)境、組織、工作和個(gè)人幾方面總結(jié)影響我國(guó)IT企業(yè)科研人才流失的關(guān)鍵因素,將層次分析法和因素評(píng)分法相結(jié)合構(gòu)建適用于我國(guó)IT企業(yè)科研人才流失的預(yù)警模型,測(cè)評(píng)對(duì)象可能的得分為(0,100],劃分為(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4個(gè)區(qū)間,對(duì)應(yīng)巨警、重警、中警、輕警4個(gè)危機(jī)等級(jí),根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,有針對(duì)性地提出管理對(duì)策,以期減少I(mǎi)T企業(yè)科研人才流失。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;過(guò)程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： IT企業(yè) 科研人才 人才流失現(xiàn)狀 預(yù)警模型 管理對(duì)策
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目“新員工組織信任形成機(jī)制及其與離職傾向的關(guān)系研究”(11YJA630073) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助項(xiàng)目“員工組織信任與工作壓力的關(guān)系研究”(sk2015004)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F49
【正文快照】： 當(dāng)今時(shí)代,隨著高新技術(shù)的飛速發(fā)展,技術(shù)成為決定一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,由于技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步是由人來(lái)完成的,因而技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才便成了企業(yè)與企業(yè)之間爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)m。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)人才流失已經(jīng)成為相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。 IT行業(yè)的本質(zhì)特

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