本文關(guān)鍵詞：基于相對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)視角的高管薪酬實(shí)證研究——以通信行業(yè)為例

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【摘要】：如何對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行有效地激勵(lì)是當(dāng)前研究的熱點(diǎn)。本文以我國通信行業(yè)在深滬主板上市的37家上市公司2009年—2012年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),對(duì)公司高級(jí)管理人員薪酬的相對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行檢驗(yàn)后發(fā)現(xiàn):通信行業(yè)上市公司高管薪酬存在一定程度上支持相對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的證據(jù)。
【作者單位】： 桂林理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 相對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià) 高管薪酬 通信行業(yè)
【分類號(hào)】：F626;F272.91
【正文快照】： 一、引言近年來高管天價(jià)薪酬事件頻頻被媒體報(bào)道,特別是2008年金融危機(jī)爆發(fā)后,在企業(yè)利潤普遍下滑的情況下,一些央企、銀行的高管薪酬依舊居高不下,高管薪酬呈現(xiàn)逐步增高趨勢,這激起公眾對(duì)高管薪酬更大的質(zhì)疑聲,上市公司高管薪酬已變成社會(huì)廣泛關(guān)注的問題。Holmstrom(1982)提

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3 鄒Z，

本文編號(hào)：882880