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以強(qiáng)制分布法為基礎(chǔ)的呼叫中心客服綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-08-30 15:35

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【摘要】:呼叫中心客服人員的考核是呼叫中心管理中的重要一環(huán),在呼叫中心這樣勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)中一線客服人員的績(jī)效考核的模式,直接決定了呼叫中心的運(yùn)營(yíng)模式,愿景方向和激勵(lì)效果。由此可見(jiàn),呼叫中心中客服績(jī)效考核的模式對(duì)呼叫中心的日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)起到了決定性的作用。呼叫中心已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的概念了,世界上第一個(gè)具有一定規(guī)模的、可提供7*24服務(wù)的客戶服務(wù)中心是由泛美航空公司在1956年建成并投入使用的,其主要功能是可以讓客戶通過(guò)客戶服務(wù)中心進(jìn)行機(jī)票預(yù)定。隨后ATT推出了第一個(gè)用于電話營(yíng)銷的呼出型(outbound)呼叫中心,特定商業(yè)活動(dòng)的概念逐漸在全球范圍內(nèi)被接受和采用,直至形成今天的規(guī)模龐大的呼叫中心產(chǎn)業(yè)。同樣國(guó)內(nèi)外的很多學(xué)者也對(duì)呼叫中心的績(jī)效考核有過(guò)很多的研究,對(duì)于績(jī)效考核的內(nèi)容和具體項(xiàng)目都有很細(xì)致入微的分析,但是大多數(shù)研究卻對(duì)如何運(yùn)用這些績(jī)效考核的數(shù)據(jù)對(duì)客服人員作出評(píng)價(jià)幾乎沒(méi)有片字,包括作者在內(nèi)在很多呼叫中心的管理者在運(yùn)用了很多前輩研究者的結(jié)果對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核后,留下一堆績(jī)效考核數(shù)據(jù),把這個(gè)難題依然丟回給管理者,這個(gè)結(jié)果直接就造成了管理者對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用五花八門。就作者查閱的相關(guān)資料,國(guó)內(nèi)對(duì)呼叫中心績(jī)效考核的相關(guān)文章較多,但是對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)卻是個(gè)空白,結(jié)合作者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),大多數(shù)的呼叫中心的績(jī)效評(píng)價(jià)沒(méi)有系統(tǒng)的架構(gòu)體系,多以管理人員的經(jīng)驗(yàn)為主,經(jīng)常會(huì)發(fā)生由于績(jī)效評(píng)價(jià)的不恰當(dāng)造成的管理困境。本文通過(guò)以強(qiáng)制分布法為主呼叫中心的績(jī)效考核評(píng)價(jià)為主要內(nèi)容,分析呼叫中心運(yùn)行中的特點(diǎn)、難點(diǎn),結(jié)合在工作中的實(shí)際例子來(lái)闡述強(qiáng)制分布法這種績(jī)效評(píng)價(jià)體系為什么適合勞動(dòng)密集和知識(shí)密集相結(jié)合的呼叫中心系統(tǒng),以及這種評(píng)價(jià)方式在在實(shí)際運(yùn)用中存在的問(wèn)題和對(duì)策,利用理論和實(shí)際相結(jié)合的方式論證強(qiáng)制分布法的績(jī)效評(píng)價(jià)在呼叫中心績(jī)效考核中使用的適用性和普遍性。
【關(guān)鍵詞】:強(qiáng)制分布法 績(jī)效考核評(píng)價(jià) 呼叫中心績(jī)效
【學(xué)位授予單位】:浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:F272.92;F626
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-7
  • 1 緒論7-15
  • 1.1 研究背景7-8
  • 1.1.1 呼叫中心客服績(jī)效考核的內(nèi)容7
  • 1.1.2 目前呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀7-8
  • 1.2 研究的目的與意義8-9
  • 1.2.1 研究的目的8
  • 1.2.2 研究意義8-9
  • 1.3 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述9-12
  • 1.3.1 國(guó)內(nèi)呼叫中心績(jī)效考核憑借文獻(xiàn)綜述9-11
  • 1.3.2 國(guó)外呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)11-12
  • 1.4 研究?jī)?nèi)容及方法12-13
  • 1.4.1 研究?jī)?nèi)容12
  • 1.4.2 研究方法12
  • 1.4.3 擬突破的難點(diǎn)12-13
  • 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)13-15
  • 2 呼叫中心發(fā)展及呼叫中心績(jī)效考核現(xiàn)狀及分析15-25
  • 2.1 呼叫中心發(fā)展現(xiàn)狀15-17
  • 2.1.1 國(guó)外呼叫中心發(fā)展現(xiàn)狀15-16
  • 2.1.2 國(guó)內(nèi)呼叫中心發(fā)展現(xiàn)狀16
  • 2.1.3 國(guó)內(nèi)外呼叫中心發(fā)展所產(chǎn)生的問(wèn)題16-17
  • 2.1.4 國(guó)內(nèi)呼叫中心面臨問(wèn)題17
  • 2.2 呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀17-19
  • 2.2.1 呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)17-18
  • 2.2.2 績(jī)效考核評(píng)價(jià)的方法18-19
  • 2.2.3 呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)的作用19
  • 2.3 呼叫中心績(jī)效考核的內(nèi)容、原則及制定標(biāo)準(zhǔn)19-25
  • 2.3.1 呼叫中心績(jī)效考核內(nèi)容19-20
  • 2.3.2 在KPI指標(biāo)的制定上有以下原則20
  • 2.3.3 一般呼叫中心績(jī)效考核指標(biāo)20
  • 2.3.4 國(guó)內(nèi)一些呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)的選擇20-23
  • 2.3.5 國(guó)外呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)的選擇23-25
  • 3 強(qiáng)制分布法與呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)25-33
  • 3.1 強(qiáng)制分布法介紹及其特性25
  • 3.2 強(qiáng)制分布法的使用條件及呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)的需求25-26
  • 3.3 強(qiáng)制分布法在呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)中的適用性26-28
  • 3.3.1 強(qiáng)制分布法的優(yōu)點(diǎn)26-27
  • 3.3.2 強(qiáng)制分布法在實(shí)行中存在的問(wèn)題27-28
  • 3.4 強(qiáng)制分布法在呼叫中心績(jī)效考核評(píng)價(jià)中的具體應(yīng)用28-33
  • 3.4.1 績(jī)效考核中指標(biāo)的選取28-29
  • 3.4.2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的平衡29
  • 3.4.3 根據(jù)綜合數(shù)據(jù)指標(biāo)的結(jié)果強(qiáng)制分布所有員工的評(píng)價(jià)29-30
  • 3.4.4 強(qiáng)制正態(tài)分布在績(jī)效考核評(píng)價(jià)中的優(yōu)缺點(diǎn)30-31
  • 3.4.5 強(qiáng)制分布法的調(diào)整31-33
  • 4 某中型呼叫中心績(jī)效考核案例33-39
  • 4.1 某中型呼叫中心情況介紹33
  • 4.2 存在問(wèn)題33-37
  • 4.2.1 問(wèn)題分析34-35
  • 4.2.2 內(nèi)部調(diào)整35
  • 4.2.3 運(yùn)行結(jié)果35-36
  • 4.2.4 根據(jù)強(qiáng)制分布法進(jìn)行的調(diào)整36-37
  • 4.3 實(shí)際效果和反饋37
  • 4.4 小結(jié)37-39
  • 5 結(jié)論與展望39-41
  • 5.1 結(jié)論39-40
  • 5.2 展望40-41
  • 參考文獻(xiàn)41-43
  • 致謝43

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):760132

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