發(fā)布時間：2017-07-03 12:08

  本文關(guān)鍵詞：DP公司山東辦事處員工行為與績效關(guān)系實證研究

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【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和經(jīng)濟全球化進程的推進，DP科技企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在尋求有效的人力資源管理途徑，以有限的人力資源創(chuàng)造出最大的績效，以提高企業(yè)的綜合實力。員工行為和績效管理在人力資源管理中居于核心地位，因此，員工行為與績效的研究成為了熱點之一。 本文首先分析了員工行為和員工績效的內(nèi)涵、員工行為的維度，探討了員工行為影響因素：工作環(huán)境、企業(yè)氛圍、同事關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等，以及與員工績效之間的關(guān)系。其次，分析了DP公司山東辦事處的績效管理考核原則以及績效現(xiàn)狀，指出了DP公司山東辦事處績效考核的基本方法和績效管理的體系構(gòu)建，在績效現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上歸納總結(jié)了DP公司山東辦事處績效管理存在的問題，為后文的研究提供切入點；再次，通過問卷調(diào)查分析法對DP公司山東辦事處的員工行為和員工績效之間的關(guān)系進行實證分析，探討員工行為維度與工作績效之間的關(guān)系密切程度，為改進員工績效考核和管理提供依據(jù)；最后，結(jié)合前面對于員工行為與績效之間關(guān)系實證分析的結(jié)果，提出解決DP公司山東辦事處績效管理考核問題的建議和對策，，應(yīng)用激勵機制，促進員工行為的優(yōu)化，提升企業(yè)績效。本文以實證分析為研究重點，指出員工行為與績效之間的關(guān)系，為企業(yè)進行員工行為的激勵與績效管理提供有效的理論支持。 本文以DP公司山東辦事處為例總結(jié)員工工作行為和工作績效出現(xiàn)的問題；最后提出提升我國企業(yè)人-崗匹配的必要性，探究出提升員工工作行為和工作績效的途徑和方法，為我國企業(yè)更好的發(fā)展提供理論指導(dǎo)和決策借鑒，更好的為我國科技創(chuàng)新與經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】：員工行為 員工績效 關(guān)系 實證研究
【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 1 緒論7-16
• 1.1 研究的背景及意義7-8
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-14
• 1.2.1 員工行為與績效的發(fā)展與應(yīng)用8-11
• 1.2.2 工作行為與績效管理關(guān)系研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.3 本研究的出發(fā)點13-14
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法14-15
• 1.3.1 研究內(nèi)容14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 技術(shù)路線15-16
• 2 員工行為與員工績效概述16-23
• 2.1 員工行為與員工績效的概念16-17
• 2.1.1 員工行為的概念16-17
• 2.1.2 員工績效的概念17
• 2.2 員工行為的維度17-18
• 2.3 員工行為的影響因素18-20
• 2.3.1 個體特征因素19
• 2.3.2 工作特征因素19
• 2.3.3 組織特征因素19-20
• 2.3.4 領(lǐng)導(dǎo)行為因素20
• 2.4 員工行為與工作績效的關(guān)系20-23
• 2.4.1 員工績效評估方法20-21
• 2.4.2 員工行為與工作績效關(guān)系21-23
• 3 DP 公司山東辦事處員工行為與績效管理現(xiàn)狀分析23-29
• 3.1 DP 公司山東辦事處概述23
• 3.2 DP 公司山東辦事處績效現(xiàn)狀分析23-26
• 3.2.1 DP 公司處山東辦事處績效考核原則23-24
• 3.2.2 DP 公司處山東辦事處績效現(xiàn)狀24-26
• 3.3 DP 公司山東辦事處績效管理存在的問題26-29
• 3.3.1 沒有明確區(qū)分績效考核與績效管理26
• 3.3.2 績效管理流于形式26-27
• 3.3.3 人力資源部門包攬全部績效管理工作27
• 3.3.4 績效考核打分制度不完善27-29
• 4 DP 公司山東辦事處員工行為與績效關(guān)系實證分析29-43
• 4.1 DP 公司山東辦事處績效指標29-31
• 4.1.1 客觀績效指標29-30
• 4.1.2 主觀績效指標30
• 4.1.3 關(guān)鍵績效指標30-31
• 4.2 研究假設(shè)與問卷樣本31-32
• 4.3 DP 公司山東辦事處員工行為與績效關(guān)系調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計分析32-38
• 4.3.1 信度與效度分析32-33
• 4.3.2 描述性統(tǒng)計分析33-34
• 4.3.3 相關(guān)性分析34-35
• 4.3.4 因素分析35-36
• 4.3.5 線性回歸分析36-38
• 4.4 實證研究結(jié)果分析38-39
• 4.5 研究建議39-43
• 4.5.1 激勵員工主動幫助他人39
• 4.5.2 激勵員工節(jié)約與保護公司資源39-40
• 4.5.3 激勵員工主動承擔(dān)額外任務(wù)40-41
• 4.5.4 促進公司人際關(guān)系和諧41-42
• 4.5.5 提高員工的工作熱情與責(zé)任感42-43
• 5 結(jié)論43-45
• 5.1 主要工作與結(jié)論43
• 5.2 進一步研究的展望43-45
• 致謝45-46
• 參考文獻46-49
• 附錄49

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 唐健雄;孫橋;孟奕爽;;飯店企業(yè)價值觀、領(lǐng)導(dǎo)者行為與員工離職傾向的關(guān)系研究[J];旅游論壇;2013年06期

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本文編號：513573