本文關(guān)鍵詞：HRBP管理體系在W集團(tuán)的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃時(shí),人的因素慢慢成為關(guān)鍵因素,企業(yè)的核心管理中人力資源管理也占據(jù)越來越重要的位置。尤其隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),它打破了一切資源配置的方式,互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來的開放模式,要求我們面向客戶,面向業(yè)務(wù)端。為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),人力資源部門需要從以往的后臺(tái)支持部門走到臺(tái)前,與業(yè)務(wù)部門緊密合作,為提升企業(yè)價(jià)值作出貢獻(xiàn)。只有走出去,積極主動(dòng)地去和我們的業(yè)務(wù)部門,和我們的員工對(duì)話,了解內(nèi)外部客戶的需求和組織業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,人力資源部的工作才能符合組織發(fā)展和員工發(fā)展的需要。因此,為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,引進(jìn)一些創(chuàng)新的人力資源管理模式尤為重要,HRBP體系應(yīng)運(yùn)而生。本文以W集團(tuán)為背景,改革人力資源管理體系—HRBP管理應(yīng)用研究為課題.首先指出了研究的背景及意義,隨后在理論綜述中闡述了人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)的概念、職能及素質(zhì)要求,后期對(duì)支撐HRBP正常開展工作的組織架構(gòu),進(jìn)行了初步探討,提出了適用于W集團(tuán)的HRBP改革體系,建立了HRBP價(jià)值創(chuàng)造模型及生態(tài)體系圈的建立,并對(duì)該體系在W集團(tuán)的應(yīng)用進(jìn)行了可行性分析認(rèn)證。最后,將HRBP模式的應(yīng)用環(huán)境、注意事項(xiàng)、適應(yīng)性等進(jìn)行歸納總結(jié)。放眼國(guó)內(nèi)外,HRBP管理模式在理論派學(xué)術(shù)研究或者企業(yè)案例中都比較少見,因此,理論需要落地,職能需要行動(dòng),職責(zé)需要履行。不論何種情況,在HRBP引領(lǐng)企業(yè)人力資源管理變革的過程中,理論的探討、方法的引領(lǐng)、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享都是十分必要的,希望該研究成果能為進(jìn)一步企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用和學(xué)術(shù)研究提供參考的價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：HRBP 人力資源管理 業(yè)務(wù)伙伴 政委
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 第一章 緒論10-15
• 1.1 選題背景與研究意義10-11
• 1.1.1 選題背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究的目的11-12
• 1.3 研究的方法12-13
• 1.4 論文內(nèi)容及研究思路13-14
• 1.5 遇到的難點(diǎn)14-15
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)15-27
• 2.1 人力資源管理發(fā)展理論15-18
• 2.1.1 人力資源管理發(fā)展簡(jiǎn)史15-16
• 2.1.2 人力資源管理典型模式16-17
• 2.1.3 人力資源管理機(jī)制17-18
• 2.2 HRBP管理體系理論基礎(chǔ)18-25
• 2.2.1 HRBP管理體系概念18
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀18-21
• 2.2.3 HRBP定位及工作模式21-24
• 2.2.4 傳統(tǒng)HR與HRBP模式區(qū)別24-25
• 2.3 模糊綜合評(píng)估法25-27
• 第三章 W集團(tuán)HRBP體系構(gòu)建的必要性及特征分析27-41
• 3.1 集團(tuán)環(huán)境綜述27-30
• 3.1.1 互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)環(huán)境27-28
• 3.1.2 W集團(tuán)概況28-29
• 3.1.3 革新前W集團(tuán)人力資源管理模式29-30
• 3.2 W集團(tuán)人力資源改革的必要性分析30-39
• 3.2.1 W集團(tuán)人力資源面臨的挑戰(zhàn)30-32
• 3.2.2 W集團(tuán)人力資源問卷調(diào)查32-37
• 3.2.3 W集團(tuán)人力資源問題分析37-39
• 3.3 國(guó)內(nèi)成功案例分析與可借鑒經(jīng)驗(yàn)39
• 3.3.1 案例借鑒39
• 3.3.2 區(qū)別與創(chuàng)新39
• 3.4 W集團(tuán)HRBP模式選型依據(jù)39-41
• 第四章 HRBP在W集團(tuán)應(yīng)用研究41-60
• 4.1 人力資源41-43
• 4.1.1 人力資源專家中心COE41
• 4.1.2 共享服務(wù)中心SSC41-42
• 4.1.3 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴HRBP42
• 4.1.4 三大支柱協(xié)作關(guān)系42-43
• 4.2 定位HRBP的勝任力43-46
• 4.2.1 勝任力評(píng)估43-45
• 4.2.2 解析HRBP勝任力層次45-46
• 4.3 建立HRBP價(jià)值創(chuàng)造模型46
• 4.4 HRBP 生態(tài)體系圈建立46-60
• 4.4.1 人才選拔46-49
• 4.4.2 人才發(fā)展49-51
• 4.4.3 儲(chǔ)備梯隊(duì)51-53
• 4.4.4 績(jī)效體系53-56
• 4.4.5 薪資體系56-57
• 4.4.6 文化傳承57-58
• 4.4.7 雇主品牌58-60
• 第五章 W集團(tuán)應(yīng)用HRBP的效果評(píng)估與保障60-65
• 5.1 方案可行性評(píng)估60-62
• 5.1.1 確定評(píng)估指標(biāo)集合60
• 5.1.2 確定評(píng)估評(píng)分等級(jí)及等級(jí)賦值60
• 5.1.3 確認(rèn)評(píng)估者60-61
• 5.1.4 對(duì)評(píng)估者進(jìn)行培訓(xùn)61
• 5.1.5 確定因素指標(biāo)權(quán)重向量Ws61
• 5.1.6 結(jié)果評(píng)估驗(yàn)證61-62
• 5.2 實(shí)施效果分析62-64
• 5.3 后期模式優(yōu)化與成果反饋64-65
• 第六章 結(jié)論與展望65-67
• 6.1 HRBP推進(jìn)注意事項(xiàng)65
• 6.2 研究結(jié)論65-67
• 參考文獻(xiàn)67-69
• 致謝69-70
• 附錄70-72

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪洪波;21世紀(jì)的人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年03期

2 馬力;我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年12期

3 蔣利亞,萬杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2000年12期

4 吳奕湖,侯先榮;我國(guó)人力資源管理的發(fā)展對(duì)策[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2000年02期

5 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2000年07期

6 常亞平,李軍;人力資源管理:挑戰(zhàn)與對(duì)策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2000年10期

7 趙安娜;加強(qiáng)人力資源管理 迎接“入世”挑戰(zhàn)[J];中國(guó)金融;2000年02期

8 熊建如;網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理科學(xué)化[J];北京工商管理;2000年09期

9 張國(guó)維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

10 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 張立峰;人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

3 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

6 陳萬思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

8 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

9 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

10 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：HRBP管理體系在W集團(tuán)的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：497280