本文關(guān)鍵詞：S局績效管理體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國事業(yè)單位的績效管理起步較晚，相關(guān)理論研究和實(shí)踐目前仍處于探索研究階段，事業(yè)單位實(shí)施績效管理存在這樣那樣的問題，還沒能達(dá)到提高績效的目標(biāo)效果，是目前我國事業(yè)單位面臨的共性問題和挑戰(zhàn)。如何正確借鑒、利用、使用績效管理的先進(jìn)理念和方法，合理解決相關(guān)管理措施在實(shí)施過程中的問題，著手建立適合本單位實(shí)際情況的績效管理體系并加以實(shí)施，，有效改善單位績效管理不彰的現(xiàn)狀，已成為事業(yè)單位管理層亟待解決的問題。 實(shí)踐證明，在普遍存在機(jī)構(gòu)設(shè)置不當(dāng)，工作效率低下，管理機(jī)制僵化，創(chuàng)新活力不足等客觀情況下，如何創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，建立完善相應(yīng)的法律法規(guī)，打破身份職稱界限，積極引入人員競聘機(jī)制，全面實(shí)行績效管理方式等，將直接影響事業(yè)單位的整體績效管理水平和核心競爭力。 本文以S局為研究對象，總結(jié)分析了S局的基本發(fā)展?fàn)顩r和績效考核現(xiàn)狀，進(jìn)而找出了S局在績效考核中存在的問題，并運(yùn)用平衡計(jì)分卡（BSC）、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）等方法，著手建立符合S局實(shí)際工作需要的績效管理體系。
【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 績效管理 平衡計(jì)分卡 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F621;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 第一章 緒論8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的和意義8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排10-12
• 第二章 績效管理綜述12-22
• 2.1 績效管理研究綜述12-17
• 2.1.1 國外績效管理研究綜述12-15
• 2.1.2 國內(nèi)績效管理研究綜述15-16
• 2.1.3 我國行政事業(yè)單位績效管理研究綜述16-17
• 2.2 績效管理工具17-22
• 2.2.1 平衡計(jì)分卡——BSC(BALANCED SCORECARD)17-18
• 2.2.2 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法——KPI(KEY PERFORMANCE INDICATOR)18-19
• 2.2.3 層次分析法——AHP(ANALYTIC HIERARCHY PROCESS)19-22
• 第三章 S局績效考核現(xiàn)狀分析22-32
• 3.1 S局的基本情況介紹22-25
• 3.1.1 S局概況22
• 3.1.2 S局的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置22-23
• 3.1.3 S局職工隊(duì)伍現(xiàn)狀23-25
• 3.1.4 S局近年來的發(fā)展情況25
• 3.2 S局的發(fā)展環(huán)境分析25-26
• 3.3 S局績效考核情況26-30
• 3.4 S局績效考核中存在的問題及其分析30-32
• 3.4.1 S局在績效考核中存在的問題分析30-31
• 3.4.2 對S局績效考核中存在問題的總結(jié)31-32
• 第四章 S局績效管理體系設(shè)計(jì)32-58
• 4.1 S局的核心戰(zhàn)略目標(biāo)32-33
• 4.2 S局績效目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)33-42
• 4.2.1 S局的戰(zhàn)略目標(biāo)平衡計(jì)分卡33-34
• 4.2.2 S局基于BSC的年度關(guān)鍵績效指標(biāo)34-42
• 4.3 S局部門績效目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)42-50
• 4.3.1 部門級關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)置42-45
• 4.3.2 部門績效指標(biāo)權(quán)重體系的確定45-49
• 4.3.3 部門績效分值權(quán)重體系的確定49
• 4.3.4 部門績效考核分值的計(jì)算49-50
• 4.4 S局崗位績效目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)及應(yīng)用50-58
• 4.4.1 確定崗位績效指標(biāo)的前提和思路51
• 4.4.2 崗位績效指標(biāo)的選取51-52
• 4.4.3 崗位績效指標(biāo)權(quán)重體系的確定52-56
• 4.4.4 崗位績效分值權(quán)重體系的確定56
• 4.4.5 崗位績效考核分值的計(jì)算56-58
• 第五章 S局績效管理體系方案實(shí)施的保障措施58-60
• 5.1 組織保障58
• 5.2 制度保障58-59
• 5.3 信息系統(tǒng)應(yīng)用59-60
• 第六章 總結(jié)與展望60-62
• 參考文獻(xiàn)62-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 周省時(shí);基于平衡計(jì)分卡的中國縣級政府績效管理體系研究[D];武漢大學(xué);2013年

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本文編號：497312