在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，人力資源作為企業(yè)的核心資源，其管理規(guī)劃需要遵循企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的綱要和方向。S公司致力于中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展和全球化，秉承客戶至上的公司文化，制定了到2015年達(dá)到十億美元以上營(yíng)業(yè)收入的目標(biāo)，以及在中國(guó)打造“第二本土市場(chǎng)”、并成為商務(wù)管理軟件首選供應(yīng)商的愿景。論文以S公司為案例 對(duì)論文的背景以及相關(guān)理論進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。對(duì)人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)，討論基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理策略和措施，是具有實(shí)踐意義的課題。理論進(jìn)行了綜述。 對(duì)S公司發(fā)展的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的分析，以及S公司在2013年的主要市場(chǎng)戰(zhàn)略。 根據(jù)S公司的發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的公司人力資源管理策略。主要包括為適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要，提升公司人員素質(zhì)；基于S的跨國(guó)公司背景，引入本地文化；為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)控制執(zhí)行過(guò)程；為了提升公司組織對(duì)宏觀環(huán)境的適應(yīng)力，提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議。 針對(duì)人力資源規(guī)劃的具體實(shí)施措施。一是重視對(duì)稀缺性人力資源的管理，二是組織診斷流程的應(yīng)用。 通過(guò)以上人力資源管理策略的實(shí)施，截止到2013年第三季度，公司實(shí)現(xiàn)年增長(zhǎng)17%的業(yè)績(jī)，高于市場(chǎng)水平。建立了完... 

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
    1.2 人力資源管理理論概述
    1.3 論文的主要研究?jī)?nèi)容
第二章 S 公司發(fā)展戰(zhàn)略分析
    2.1 S 公司背景概述
    2.2 S 公司發(fā)展外部環(huán)境分析
    2.3 S 公司發(fā)展內(nèi)部環(huán)境分析及發(fā)展戰(zhàn)略
第三章 基于 S 公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理策略
    3.1 提升人員素質(zhì)
    3.2 引入本地文化
    3.3 控制執(zhí)行過(guò)程
    3.4 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
第四章 S 公司人力資源管理實(shí)施措施
    4.1 重視稀缺性人力資源管理
    4.2 組織診斷流程的應(yīng)用
第五章 結(jié)論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]企業(yè)員工關(guān)系管理工作中的新思路[J]. 楊君紅.  四川建材. 2011(06)
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碩士論文
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[3]IT企業(yè)職業(yè)生涯管理研究[D]. 郭鑫.西華大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：3693833