發(fā)布時(shí)間：2021-02-23 21:01

　　科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,為人們信息的交流提供了巨大的平臺(tái)。虛擬社區(qū)作為網(wǎng)絡(luò)交流的一種特殊方式,使得知識(shí)的傳播達(dá)到了以往傳統(tǒng)傳播方式所沒有的迅捷性和多樣性。因此,虛擬社區(qū)的研究成為當(dāng)今管理學(xué)界的熱點(diǎn)之一。虛擬社區(qū)日趨增多,不可避免的帶來了相似社區(qū)之間的資源競(jìng)爭(zhēng)問題。類似的企業(yè)組織雇傭關(guān)系研究表明組織承諾起著重大的影響。虛擬社區(qū)中的個(gè)人承諾是否同樣起著重大影響。迄今為止,這些方面的研究還比較缺乏。因此,有必要對(duì)虛擬社區(qū)中個(gè)人承諾的因果因素做全面深入的研究。本文旨在分析和驗(yàn)證一些虛擬社區(qū)中個(gè)人承諾因果關(guān)系的關(guān)鍵因素。文章借鑒組織承諾的研究方法,通過引用加拿大學(xué)者M(jìn)eyer和Allen提出來的承諾三維結(jié)構(gòu),建立可以反映三種承諾與其各自因果變量之間關(guān)系的模型。然后利用調(diào)查問卷收集到的628份完整數(shù)據(jù)對(duì)13個(gè)理論假設(shè)通過結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果表明自我效能感和投資分別重要且直接影響感情承諾和繼續(xù)承諾。三種承諾分別對(duì)社區(qū)成員的三種行為有著重大的影響。本研究不僅具有理論意義,還為管理者如何加強(qiáng)建設(shè)虛擬社區(qū)提供了實(shí)際指導(dǎo)。 

【文章來源】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與動(dòng)機(jī)
    1.2 研究思路與框架
    1.3 論文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 雇員離職與組織承諾
    2.1 雇員離職
        2.1.1 離職的概念
        2.1.2 離職的危害
        2.1.3 離職意圖的概念
    2.2 組織承諾
    2.3 本章小結(jié)
第3章 虛擬社區(qū)
    3.1 虛擬社區(qū)的概念
    3.2 虛擬社區(qū)的特性
        3.2.1 空間區(qū)域無限制
        3.2.2 結(jié)構(gòu)和功能特殊
        3.2.3 成員流動(dòng)自由
    3.3 虛擬社區(qū)中的成員
        3.3.1 成員的分類
        3.3.2 成員的角色
        3.3.3 影響成員加入的因素
    3.4 本章小結(jié)
第4章 虛擬社區(qū)中個(gè)人承諾的理論背景
    4.1 現(xiàn)有研究回顧和總結(jié)
    4.2 Meyer & Allen 的承諾模型
    4.3 影響組織承諾的因素
    4.4 組織承諾的影響
    4.5 本章小結(jié)
第5章 理論模型與假設(shè)
    5.1 原因因素
        5.1.1 自我效能感
        5.1.2 期望
        5.1.3 投資
        5.1.4 替代物
        5.1.5 社會(huì)化
    5.2 結(jié)果因素
        5.2.1 參與意向
        5.2.2 貢獻(xiàn)意向
        5.2.3 宣傳意向
    5.3 本章小結(jié)
第6章 研究設(shè)計(jì)
    6.1 問卷設(shè)計(jì)
    6.2 樣本選擇和問卷發(fā)放回收
    6.3 數(shù)據(jù)分析方法
    6.4 本章小結(jié)
第7章 數(shù)據(jù)分析結(jié)果與討論
    7.1 測(cè)量模型分析
    7.2 結(jié)構(gòu)模型分析
    7.3 結(jié)果討論
    7.4 本章小結(jié)
第8章 結(jié)論與展望
    8.1 本文工作總結(jié)
    8.2 理論意義
    8.3 實(shí)踐意義
    8.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]影響組織承諾的因素探討[J]. 凌文輇,張治燦,方俐洛.  心理學(xué)報(bào). 2001(03)



本文編號(hào)：3048224