電力行業(yè)是技術(shù)、資金密集型的行業(yè),電網(wǎng)安全、經(jīng)濟(jì)、優(yōu)質(zhì)運(yùn)行,直接關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活質(zhì)量,責(zé)任十分重大。華中某省電力通信公司隸屬于該省電力公司,由于近幾年電網(wǎng)建設(shè)速度明顯加快,通信網(wǎng)絡(luò)隨之迅速發(fā)展,新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),必須通過培訓(xùn)來提高現(xiàn)有員工的整體素質(zhì),才能適應(yīng)公司迅速發(fā)展的需要。本文運(yùn)用人力資源培訓(xùn)的相關(guān)理論,通過對(duì)華中某省電力通信公司人力資源和員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析,從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面入手,構(gòu)建針對(duì)性和可操作性強(qiáng)的員工培訓(xùn)體系,借此提高員工的工作能力、知識(shí)水平,挖掘員工的潛能,最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 

【文章來源】：華北電力大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

員工構(gòu)成情況

華北電力大學(xué)_L商管理碩十專業(yè)學(xué)位論文學(xué)歷7人，中等職業(yè)教育學(xué)歷(包括中專、技校和職高)6人，高中及以下學(xué)歷n人，分別占總?cè)藬?shù)的10%、55%、10%、9%、16%。員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)見圖3一3。一口高中及以下一一中等職業(yè)教育一一口�？埔弧诒究埔幻蟠T七_(dá)__引一一圖3一3員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)(3)按職稱結(jié)構(gòu)按職稱結(jié)構(gòu)，具有高級(jí)職稱的12人，中級(jí)職稱的10人，初級(jí)職稱14人，員級(jí)2人，分別占總?cè)藬?shù)的17%、14%、20%、3%。員工職稱結(jié)構(gòu)見圖3一4。郭郭一于 于決--一一 ---篡篡馨馨 馨班一棄_一 一 )))蘸黝蘸黝瓢蘸 蘸 一 一沂一卜一廠 廠片 ~----一一一、一 ;;;;; ~~~~~~~兮兮加譏寥誰戴攀瞥、牟一 一 二二一一二一臼公一一一套 套員一「職稱結(jié)構(gòu)溥一一一.。(魂)按年齡結(jié)構(gòu)按年齡結(jié)構(gòu)，55歲以土6人，50一54歲9人

員工年齡結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談員工職業(yè)生涯管理[J]. 張樂義,余順坤.  中國電力教育. 2008(S2)
[2]有效提高電力企業(yè)管理培訓(xùn)效果探討[J]. 熊敏鵬,歐陽敏,王春秀.  中國電力教育. 2005(01)

碩士論文
[1]TCL集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)體系的研究與再設(shè)計(jì)[D]. 蘭青紅.清華大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2954080