本文基于對H網通的人才現狀進行深入細致的多維度統(tǒng)計分析,緊密圍繞固網運營商業(yè)務轉型和網絡轉型戰(zhàn)略,為H網通提出了人才規(guī)劃的總體思路和目標,并就H網通人才規(guī)劃的具體推進措施提出自己的見解,從培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才和發(fā)掘人才四個方面進行深入闡述。最后,就如何確保人才規(guī)劃的順利推進在支撐保障機制方面進行了探討。 

【文章來源】：北京郵電大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：42 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

一IH網通2006年現有員工分專業(yè)結構

{.其他從業(yè)人員碩卜本科人專中令高中及以卜圖2一3H網通2006年現有員工分學歷結構從學歷結構看，企業(yè)內人力資源的素質構成參差不齊，員工學歷結構偏低，尤其是其他從業(yè)人員隊伍整體素質偏低。 2.1.4專業(yè)技術結構副高及以上職稱680人，占3.65%;中級職稱2240人，占12.01%;初級職稱4983人，占26.72%;無職稱人員10774人，占57.62%。其他從業(yè)人員中有近17000人通過了職業(yè)技能鑒定，占全部其他從業(yè)人員的比例約為73%。H網通人才規(guī)劃初探

00000門nUC︸0八 Unn目O︵卜八 nJI.呀9︼30歲以F圖2一ZH30一404于 5050歲以上網通2006年現有員工年齡結構 2.1.3學歷結構正式員工:研究生為239人，占1.3%;大學本科(含雙學位)3468人，占18.6%;大學�？�4964人，占26.6%;中專1886人，占10.1%;高中及以下8120人，占43.5%o其他從業(yè)人員:大學本科77人，大學�？�898人，中專2686人


本文編號：2948025