展訊通信供應(yīng)鏈管理改進(jìn)方案設(shè)計(jì)
【學(xué)位單位】:西北大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2011
【中圖分類】:F274;F626
【部分圖文】:
圖3一1展訊通信公司現(xiàn)有組織架構(gòu)圖展訊通信與2008年通過了1509001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證并持續(xù)運(yùn)行此質(zhì)量體系。各部門的崗位職責(zé)如下:人事部:負(fù)責(zé)整個(gè)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃,開發(fā),人員的招聘甄選及培訓(xùn),員工職業(yè)生涯規(guī)劃,薪酬福利體系制定,人事檔案管理,員工關(guān)系管理等,負(fù)責(zé)依據(jù)公司的人力資源目標(biāo),進(jìn)行人力資源策劃、招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)開發(fā),同時(shí)控制人工成本,通過公司各項(xiàng)人力資源政策及業(yè)務(wù)的開展,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人力資源。銷售部:深入了解市場發(fā)展趨勢,客戶需求,競爭對手狀況,負(fù)責(zé)收集市場反饋信息,再細(xì)分市場規(guī)劃有競爭力的產(chǎn)品,提升客戶產(chǎn)品競爭力,開發(fā)新客戶及新需求,為公司產(chǎn)品定位及制定產(chǎn)品路線圖提供有力決策依據(jù)及保障,推動公司成為眾多細(xì)分市場的領(lǐng)導(dǎo)者;準(zhǔn)確預(yù)測產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,市場變化和客戶需求,對公司未來的發(fā)展進(jìn)行前瞻
研發(fā)部}{品質(zhì)部 2.SG}{3GI}TECH圖3一1展訊通信公司現(xiàn)有組織架構(gòu)圖展訊通信與2008年通過了1509001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證并持續(xù)運(yùn)行此質(zhì)量體系。各部門的崗位職責(zé)如下:人事部:負(fù)責(zé)整個(gè)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃,開發(fā),人員的招聘甄選及培訓(xùn),員工職業(yè)生涯規(guī)劃,薪酬福利體系制定,人事檔案管理,員工關(guān)系管理等,負(fù)責(zé)依據(jù)公司的人力資源目標(biāo),進(jìn)行人力資源策劃、招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)開發(fā),同時(shí)控制人工成本,通過公司各項(xiàng)人力資源政策及業(yè)務(wù)的開展,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人力資源。銷售部:深入了解市場發(fā)展趨勢,客戶需求,競爭對手狀況,負(fù)責(zé)收集市場反饋信息,再細(xì)分市場規(guī)劃有競爭力的產(chǎn)品,提升客戶產(chǎn)品競爭力,開發(fā)新客戶及新需求,為公司產(chǎn)品定位及制定產(chǎn)品路線圖提供有力決策依據(jù)及保障,推動公司成為眾多細(xì)分市場的領(lǐng)導(dǎo)者;準(zhǔn)確預(yù)測產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
但卻是次要的‘30’,即百分之八十的問題是百分之二十的原因造成的。所以對造成準(zhǔn)時(shí)交貨率低無法滿足客戶需求的主要原因?yàn)榭蛻魺o相對準(zhǔn)確預(yù)測及供應(yīng)商延誤材料交期:以上原因的累積影響可用Pareto圖【“”的形式予以反映(見圖3一6)。延延延延期件數(shù)準(zhǔn)時(shí)交貨率偏低原因分析pareto圖 圖一一一擴(kuò)六認(rèn) -100%%%666660r一一一一一一 111一 一}一護(hù)一一一 1~~~ 4445r一/一 }}} {{{//廠!“ 00/000 3330卜尹尸 z}}} ___1幽{4。 %%% 叮叮鷺翁翁~_}’ 0o/ooo OOO‘一r一l一!一l一, O%%%、 、、_、/’派‘準(zhǔn)時(shí)交貨率偏低原因因///丫‘了’礦了’二擴(kuò)’ ’___.介’_尹’矛,J’奮 奮矽矽獷咐 咐圖3一6展訊通信公司準(zhǔn)時(shí)交貨率低原因分析柏拉圖3.4.2.庫存管理問題根源分析原材料庫存及成品庫存積壓過多占用大量周轉(zhuǎn)資金,導(dǎo)致利潤率下降,造成此現(xiàn)象的原因如下:(l)因需要保持及時(shí)出貨提前準(zhǔn)備了安全庫存,造成部分庫存增加,但客戶市場的變幻莫測,產(chǎn)品升級更新快,原有的產(chǎn)品停產(chǎn)不能使用,已做成的成品不能出貨,而
【參考文獻(xiàn)】
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