DY市郵政局合同制員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及管理對策
發(fā)布時間:2020-11-06 17:07
近年來,隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,工作和生活節(jié)奏不斷加快,來自于社會、工作、家庭等各方面的壓力不斷加大,使職業(yè)倦怠逐步成為了職場人士中一個較為普遍的問題,備受社會各界關注。通過調查發(fā)現(xiàn),超過70%的職場人士對工作產(chǎn)生倦怠,表示“不喜歡現(xiàn)在的工作”。職業(yè)倦怠,造成工作質量差、工作效率底,為企業(yè)和社會帶來不可估量的負面影響,同時使個人處在亞健康狀態(tài),對個人的身心健康造成很壞的影響。當前的郵政企業(yè),正在經(jīng)歷著不斷的體制機制改革,逐步由一個政企不分的傳統(tǒng)國有老企業(yè)向完全面向市場的現(xiàn)代化企業(yè)轉型。郵政合同制員工,也經(jīng)歷了由最初的鐵飯碗,到郵電時代的的金飯碗,到如今全部靠市場打拼,在市場中撈食的重大過渡和轉變,期間承受著體制機制改革、內部管理、市場經(jīng)營和自我調整等多重壓力,工作節(jié)奏嚴重不適應,由此導致的職業(yè)倦怠現(xiàn)象呈高發(fā)態(tài)勢,對企業(yè)的經(jīng)營能力和服務水平的影響不容忽視,對企業(yè)管理提出了較大的挑戰(zhàn)。 本文從郵政的特殊性入手,對郵政合同制員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀進行探究,利用調查法、定量分析法和定性分析法對職業(yè)倦怠現(xiàn)狀進行測量和分析,分析其成因,并從員工個人提升、組織關懷及企業(yè)與員工的相互促進著手,提出了解決問題的途徑、方法和措施,同時以引起郵政高層管理人員對職業(yè)倦怠的關注和減少郵政員工職業(yè)倦怠的發(fā)生為論文的研究導向和最終目的。
【學位單位】:山東大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2011
【中圖分類】:F272.92;F616
【部分圖文】:
圖1.通過調查還發(fā)現(xiàn),2不同工作年限職業(yè)倦怠程度比例分布圖對于不同職業(yè),發(fā)生職業(yè)倦怠的程度是存在很大差異的。通過對不同行業(yè)職業(yè)倦怠程度進行分析,顯示出政府事業(yè)單位是職業(yè)倦怠出現(xiàn)比例最高的行業(yè),職業(yè)倦怠比例達到52.00%,金融業(yè)、通信業(yè)、運輸物流業(yè)等行業(yè)職業(yè)倦怠現(xiàn)象也居高不下。這些行業(yè)都是經(jīng)濟報酬較高的行業(yè),可見職業(yè)倦怠不僅僅是待遇僅僅通過提高待遇就可以避免的。(如圖1.3)彝彝彝彝彝彝彝彝!!!魏鰓鰓鰓鰓鰓鰓鰓鰓鰓鬃鬃}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}鬢耀】】】】lllllllllllllllll魏肄耀到到到到到到攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫lllllll一一纂纂幾下下鑫葬攀攀鱺瞻韶韶韶韶韶馨馨馨撇撇.一幾人獄獄〕〕〕價價價價價價價價價鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢.介介介介矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍一一一一{{{馨馨么一珍珍珍筆幾-------------肇肇井井井井井一價份若專專專專蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸一幾_-------汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀一一一一價價價價燕燕鬢鬢鬢鬢鬢一一黝黝~一介介姍姍姍黔黔一一薰薰李李撇撇口異異異異丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫一一一一……黝黝沈價稱稱稱-----丫丫丫丫丫:一幾幾鬃鬃才才才-一轟一一一一~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
例最高的行業(yè),職業(yè)倦怠比例達到52.00%,金融業(yè)、通信業(yè)、運輸物流業(yè)等行業(yè)職業(yè)倦怠現(xiàn)象也居高不下。這些行業(yè)都是經(jīng)濟報酬較高的行業(yè),可見職業(yè)倦怠不僅僅是待遇僅僅通過提高待遇就可以避免的。(如
山東大學碩士學位論文會面貌在個體心理特征上的一種反映”。過近年來對職業(yè)倦怠的研究也可以發(fā)現(xiàn),處在改革開發(fā)大潮中的怠成高發(fā)狀態(tài)。從調查顯示,絕大部分的職場人感到精神緊張和的職場人感到壓抑和焦躁,己經(jīng)對工作產(chǎn)生倦怠的職場人也大量當引起我們足夠的關注;隈R斯洛需求層次理論
【參考文獻】
本文編號:2873418
【學位單位】:山東大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2011
【中圖分類】:F272.92;F616
【部分圖文】:
圖1.通過調查還發(fā)現(xiàn),2不同工作年限職業(yè)倦怠程度比例分布圖對于不同職業(yè),發(fā)生職業(yè)倦怠的程度是存在很大差異的。通過對不同行業(yè)職業(yè)倦怠程度進行分析,顯示出政府事業(yè)單位是職業(yè)倦怠出現(xiàn)比例最高的行業(yè),職業(yè)倦怠比例達到52.00%,金融業(yè)、通信業(yè)、運輸物流業(yè)等行業(yè)職業(yè)倦怠現(xiàn)象也居高不下。這些行業(yè)都是經(jīng)濟報酬較高的行業(yè),可見職業(yè)倦怠不僅僅是待遇僅僅通過提高待遇就可以避免的。(如圖1.3)彝彝彝彝彝彝彝彝!!!魏鰓鰓鰓鰓鰓鰓鰓鰓鰓鬃鬃}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}鬢耀】】】】lllllllllllllllll魏肄耀到到到到到到攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫攫lllllll一一纂纂幾下下鑫葬攀攀鱺瞻韶韶韶韶韶馨馨馨撇撇.一幾人獄獄〕〕〕價價價價價價價價價鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢鬢.介介介介矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍矍一一一一{{{馨馨么一珍珍珍筆幾-------------肇肇井井井井井一價份若專專專專蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸蘸一幾_-------汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀汀一一一一價價價價燕燕鬢鬢鬢鬢鬢一一黝黝~一介介姍姍姍黔黔一一薰薰李李撇撇口異異異異丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫丫一一一一……黝黝沈價稱稱稱-----丫丫丫丫丫:一幾幾鬃鬃才才才-一轟一一一一~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
例最高的行業(yè),職業(yè)倦怠比例達到52.00%,金融業(yè)、通信業(yè)、運輸物流業(yè)等行業(yè)職業(yè)倦怠現(xiàn)象也居高不下。這些行業(yè)都是經(jīng)濟報酬較高的行業(yè),可見職業(yè)倦怠不僅僅是待遇僅僅通過提高待遇就可以避免的。(如
山東大學碩士學位論文會面貌在個體心理特征上的一種反映”。過近年來對職業(yè)倦怠的研究也可以發(fā)現(xiàn),處在改革開發(fā)大潮中的怠成高發(fā)狀態(tài)。從調查顯示,絕大部分的職場人感到精神緊張和的職場人感到壓抑和焦躁,己經(jīng)對工作產(chǎn)生倦怠的職場人也大量當引起我們足夠的關注;隈R斯洛需求層次理論
【參考文獻】
相關期刊論文 前2條
1 李永鑫;張闊;趙國祥;;工作倦怠結構的驗證性因素分析[J];心理學探新;2005年04期
2 李永鑫,吳明證;工作倦怠的結構研究[J];心理科學;2005年02期
本文編號:2873418
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