在知識經濟時代,企業(yè)價值創(chuàng)造中智力資本的貢獻已經遠遠超出物質資本,并成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢和實現(xiàn)可持續(xù)增長的主要動力。因此,科學、準確地評價智力資本對企業(yè)績效的影響,對于高效進行智力資本開發(fā)與管理,提升企業(yè)績效具有十分重要的理論價值和現(xiàn)實意義。 本論文主要包括四個部分：首先,主要闡述論文的研究背景及意義,綜述國內外研究成果并提出論文的研究路線與內容框架；其次,在國內外已有研究成果的基礎上,提出智力資本與企業(yè)績效關系的概念模型,并以我國典型的電信運營商和設備商作為研究對象,采用因子分析法計算樣本企業(yè)綜合績效得分；再次,運用智力資本系數模型(VAIC),通過SPSS統(tǒng)計分析來研究智力資本對我國電信企業(yè)績效的影響；最后,進行系統(tǒng)總結,并對改進和完善電信企業(yè)智力資本管理提出可行的思路和建議。
【學位單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2011
【中圖分類】：F272.92;F626;F224
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 通信業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀綜述
        1.1.2 問題的提出
        1.1.3 研究意義
    1.2 國內外智力資本研究概述
        1.2.1 國外研究
        1.2.2 國內研究
    1.3 論文的研究方法及框架結構
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 分析框架與結構
    1.4 創(chuàng)新與不足
第二章 智力資本及其評價方法
    2.1 智力資本及其組成
        2.1.1 智力資本的定義
        2.1.2 智力資本的組成框架
        2.1.3 智力資本的特點
    2.2 智力資本的評價模型
        2.2.1 智力資本評價模型介紹
        2.2.2 電信企業(yè)智力資本系數模型
第三章 電信企業(yè)綜合績效評價
    3.1 企業(yè)經營績效評價
        3.1.1 績效與經營績效評價
        3.1.2 企業(yè)績效評價的原則
        3.1.3 企業(yè)經營績效評價方法
    3.2 電信企業(yè)綜合績效評價體系
    3.3 用因子分析構建電信企業(yè)綜合業(yè)績指標
        3.3.1 KMO和Bartlett檢驗
        3.3.2 提取因子
        3.3.3 主成分的解釋
        3.3.4 計算主因子得分及綜合業(yè)績指標值
第四章 智力資本對電信企業(yè)績效影響的實證研究
    4.1 實證研究假設的提出
    4.2 研究設計
        4.2.1 實證研究的樣本選擇與數據來源
        4.2.2 實證研究的變量定義
        4.2.3 實證研究模型設計
    4.3 智力資本對電信企業(yè)績效影響的實證研究
        4.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.3.2 簡單相關分析
        4.3.3 偏相關分析
第五章 結論與啟示
    5.1 論文主要研究結論
    5.2 電信企業(yè)改進和完善智力資本管理的建議與策略
        5.2.1 電信企業(yè)人力資本管理
        5.2.2 電信企業(yè)結構資本管理
        5.2.3 電信企業(yè)財務資本管理
    5.3 論文研究方法評價
    5.4 論文的創(chuàng)新和貢獻
    5.5 論文的局限和未來研究方向
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄

【參考文獻】

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本文編號：2841814