【摘要】：企業(yè)安全文化是企業(yè)生產(chǎn)活動所創(chuàng)造的安全觀念、安全制度、安全行為和安全物態(tài)的總和,它隨著人們對生命價(jià)值的重視而發(fā)展,是企業(yè)安全管理的靈魂,是建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制的基礎(chǔ)和保障,本文借鑒安全管理以及安全文化的研究成果,目的是構(gòu)建深圳電信的安全文化體系,提升全員的安全素質(zhì),將先進(jìn)的安全文化和安全管理融為一體,實(shí)現(xiàn)人員的自我安全的需要。 本文首先通過對安全管理理論以及安全文化理論研究的基礎(chǔ)上,分析電信行業(yè)安全生產(chǎn)的特點(diǎn),提出了電信安全文化的概念。然后,通過swot分析法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法等方法,對深圳電信安全文化現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,提出了在安全觀念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全物質(zhì)文化四個(gè)層面上存在的問題。在此基礎(chǔ)上,提出深圳電信安全文化建設(shè)的思路以及安全文化建設(shè)的具體建設(shè)內(nèi)容和實(shí)施的步驟,建設(shè)內(nèi)容包括了安全觀念文化建設(shè)、安全制度文化建設(shè)、安全行為文化建設(shè)、安全物質(zhì)文化建設(shè)。最后,提出安全文化建設(shè)的保障措施,包括領(lǐng)導(dǎo)支持、組織保證、安全信息傳播、安全文化建設(shè)的考核與評估四方面,其中,在安全文化考核方面,本文根據(jù)深圳電信的情況具體制定了考核表格,明晰每項(xiàng)考核內(nèi)容和方式；在安全文化評估方面,本文采用了學(xué)者毛海峰提出的安全文化評價(jià)體系,為安全文化建設(shè)的階段狀況提供測評手段。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：X934;F626
【圖文】：

口本科.研究生以上圖3一3深圳電信人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖圈圈25以下.26圣巨30口30至:40口40至50.50雖巨 6000圖3一4深圳電信人員年齡結(jié)構(gòu)圖從深圳電信的人員結(jié)構(gòu)可見，較大比重的人員是從事市場營銷和設(shè)備線路

口有提及只是應(yīng)付口沒有提及圖3一6年度總結(jié)和計(jì)劃中安全工作重視程度圖在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，公司的安全生產(chǎn)委員會會議基本上是沒有召開過，領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)注市場營銷方面的工作，雖然在文件中，制度中，口頭上都有對安全工作落實(shí)的要求，也提出了安全生產(chǎn)的方針以及理念，然在領(lǐng)導(dǎo)層基本上存在著安全工作:講起來重要，做起來忘掉，不出事沒必要的思想3.3.1.2基層員工的安全防范意識不強(qiáng)當(dāng)問及:“你認(rèn)為安全是你個(gè)人平時(shí)就必須注意的的事項(xiàng)，還是它只是公司規(guī)定要求的事情”有42.2%認(rèn)為“只要我不受傷就行”;30.8%認(rèn)為“不關(guān)我事，只是公司的一種形式”，而問及“如果領(lǐng)導(dǎo)的指令要你違反安全技術(shù)規(guī)程操作，你是否按領(lǐng)導(dǎo)的意見執(zhí)行”，則只有9.1%的選擇了“嚴(yán)格按規(guī)程操作”了戀

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本文編號：2789816