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光化電信農(nóng)村信息化項(xiàng)目群人力資源招聘研究

發(fā)布時(shí)間:2020-07-26 10:30
【摘要】: 項(xiàng)目和項(xiàng)目群管理技術(shù)正在日益運(yùn)用到各行各業(yè)的工程項(xiàng)目中。人力資源是項(xiàng)目和項(xiàng)目群實(shí)施過程中最寶貴的資源。項(xiàng)目人力資源管理作為項(xiàng)目管理知識(shí)領(lǐng)域中的一個(gè)重要方面,已經(jīng)成為項(xiàng)目管理研究與實(shí)踐的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)。 本文正是基于項(xiàng)目和項(xiàng)目群人力資源管理這一中心議題,在分析國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)及研究成果的基礎(chǔ)上,基于興化電信農(nóng)村信息化工程項(xiàng)目群開展研究的。本文的核心內(nèi)容主要由兩個(gè)部分組成,分別研究了人力資源招聘的基礎(chǔ)理論和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)部選拔和外部招聘。本文介紹了人力資源招聘的一般理論,回顧了員工招聘的過程。然后針對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員和一般成員的具體招聘進(jìn)行了研究,提出了對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員內(nèi)部選拔,一般成員外部招募的具體方案。 論文的研究具有一定的實(shí)踐意義,論文的思想與探索為項(xiàng)目和項(xiàng)目群人力資源的招聘提供了理論和實(shí)踐參考。
【學(xué)位授予單位】:南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2008
【分類號(hào)】:F272.92;F626
【圖文】:

模型圖,農(nóng)村信息化,項(xiàng)目群,興化


涉及的具體項(xiàng)目主要有:鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公自動(dòng)化OA系統(tǒng)項(xiàng)目、平安城市全球眼監(jiān)控項(xiàng)目、視頻到鎮(zhèn)村會(huì)議系統(tǒng)項(xiàng)目、政府網(wǎng)站延伸項(xiàng)目、電子政務(wù)項(xiàng)目等。興化電信農(nóng)村信息化項(xiàng)目群的部分項(xiàng)目的模型如圖1一1所示:興化電信農(nóng)村信息化項(xiàng)目群主要包括如下具體項(xiàng)目:一、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)(OA系統(tǒng)):在全市建成市(部委局辦)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(七站八所)

模型圖,農(nóng)村信息化,勝任能力,興化


這20個(gè)素質(zhì)要素,對(duì)人類的知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、性格、動(dòng)機(jī)作了全面的概括,形成了企業(yè)任職者的完整的素質(zhì)模型。參照麥克利蘭的素質(zhì)詞典,歸納出興化電信農(nóng)村信息化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員的通用素質(zhì)模型如圖3一2所示!蹦俊(duì)“‘“‘’‘~力“‘阿萬勘纓幽一彝影 影響力力關(guān)關(guān)系建立立圖3一2興化電信農(nóng)村信息化項(xiàng)日核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型各能力點(diǎn)的定義如下:計(jì)劃決策能力:指在復(fù)雜、模糊的環(huán)境中,用創(chuàng)造性或前瞻性的思維方式,識(shí)別電信信息化工程項(xiàng)目潛在的變動(dòng)及機(jī)遇,領(lǐng)悟遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略的行為特征。組織管理能力:是指為了有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo),靈活地運(yùn)用各種方法,把企業(yè)的各種力量合理地組織和有效地協(xié)調(diào)起來的能力。包括協(xié)調(diào)關(guān)系能力和善于用人的能力等等。團(tuán)隊(duì)建設(shè):是指作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖,領(lǐng)導(dǎo)他人的愿望和行為的力度。還表現(xiàn)在為了達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo),帶領(lǐng)、激勵(lì)下屬的能力。溝通協(xié)作:溝通能力是指在與他人交往時(shí),可以有效地聆聽、理解并作適當(dāng)回應(yīng)的能力。在溝通的過程中,可以捕捉到有用的信息,了解別人的感受或想法,從而做出合適的行為(通常是指對(duì)話)。客戶服務(wù):是指在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中

電子公告,格式,OA系統(tǒng),崗位


員工可以通過OA系統(tǒng)了解公司的有關(guān)信息,招聘公告通過OA系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)布就可以保證內(nèi)部員工能夠知曉。招聘公告應(yīng)當(dāng)明確招聘崗位名稱,崗位類別,報(bào)名時(shí)間,考評(píng)方式等。OA公告的電子格式如圖3一4所示。浦翻翻癮塞揚(yáng)易簇象易攝矗聶條熟舔誡‘梅公石,分,曰一妙-..p,,搔工側(cè)。甲究只黑絕由于近期舞增〔典業(yè)務(wù),根指實(shí)際生聲安排的貫要,經(jīng)研究決定.現(xiàn)魷本公司范寶內(nèi)公井招多城區(qū)營業(yè)比位人員有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、基本原則1、雙向選擇、竟?fàn)帗駜?yōu)的原到:2、競(jìng)聘考試與日常工作考核相結(jié)合的原則:3、公共、公平、公正的原則二、選稗凌位及耳R數(shù)、范密焦巍贏蕊崇篡月戴燕黝招二’內(nèi)符“宜.件的合司制員工三、應(yīng)碑條件遐)翔......摺晉羅翻哪鑼纓圖3一4招聘電子公告格式

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本文編號(hào):2770647

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