【摘要】： 本文針對北京AB信通科技有限公司離職率偏高的問題進行研究。試圖運用企業(yè)管理、人力資源管理及市場調研方面的知識,揭示出該企業(yè)人才流失現象嚴重不僅與人才缺乏的宏觀環(huán)境有關,而且還與組織特性密切相關。通過優(yōu)化人力資源結構、骨干員工的全方位培養(yǎng)計劃、核心團隊文化建設穩(wěn)定員工團隊。以積極的態(tài)度面對離職,從中尋找企業(yè)管理中的缺陷,進而完善企業(yè)管理運營機制,提升企業(yè)在激烈市場環(huán)境中的競爭力。
【學位授予單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92;F626

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本文編號：2678505