【摘要】： 激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的核心問(wèn)題。激勵(lì)機(jī)制對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性、營(yíng)造創(chuàng)新奮進(jìn)的企業(yè)氛圍、維持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的獨(dú)特作用。任何企業(yè)都要對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),都應(yīng)研究改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制、提高激勵(lì)效度的辦法。本文根據(jù)激勵(lì)機(jī)制的基本理論,分析了公司激勵(lì)機(jī)制實(shí)踐與發(fā)展趨勢(shì),通過(guò)對(duì)公司激勵(lì)機(jī)制的分析和診斷,提出了新的思路和設(shè)計(jì)方案,全面論述了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要作用。論文分三個(gè)部分: 第一部分:介紹研究激勵(lì)機(jī)制的意義,描述了公司的背景、人力資源狀況和員工激勵(lì)的有關(guān)措施,并以調(diào)查報(bào)告的形式對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了全面的剖析,進(jìn)而明確了努力方向。通過(guò)案例描述可以看出,物質(zhì)激勵(lì)依然是當(dāng)前公司的主要激勵(lì)形式。與激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的崗位分析、績(jī)效考核等基礎(chǔ)工作也需要盡快開(kāi)展,才有可能保證改進(jìn)措施的有效實(shí)施,解決激勵(lì)不力、職責(zé)不清、用人不當(dāng)?shù)缺锥恕?第二部分:從物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩方面提出了改進(jìn)建議。在物質(zhì)激勵(lì)改進(jìn)方面,主要對(duì)現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了定量的重新設(shè)計(jì),并對(duì)重新設(shè)計(jì)的工資制度的可行性進(jìn)行了分析;在精神激勵(lì)改進(jìn)方面,主要對(duì)晉升、培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、參與管理等進(jìn)行了定性的論述,同時(shí)對(duì)建立科學(xué)的績(jī)效考核系統(tǒng)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,提出了一套績(jī)效考核辦法,并從提高激勵(lì)的有效性角度論證了實(shí)施激勵(lì)措施需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。 第三部分:對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì),并對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及步驟進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述,為企業(yè)能夠切實(shí)的實(shí)施新的激勵(lì)機(jī)制提出參考意見(jiàn)。
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;F626

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王佳逸;張璇;洪雪飛;;論人力資源管理更好的服務(wù)于企業(yè)[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年13期

2 李春玲;;人力資源管理勝任力素質(zhì)模型淺論[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2010年12期

3 底敏;劉江娜;;淺談企業(yè)管理中的人力資源管理[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

4 蔡勇;;淺析人力資源管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響[J];才智;2011年01期

5 張大為;;競(jìng)聘上崗在國(guó)有企業(yè)中的探索與實(shí)施——以哈藥集團(tuán)三精制藥股份有限公司為例[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2011年20期

6 余燕瓊,王惠芬,梁玉;ERP系統(tǒng)實(shí)施與應(yīng)用中的人力資源問(wèn)題研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2005年12期

7 吳閩真;;轉(zhuǎn)型——我國(guó)人力資源管理的新紀(jì)元[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年05期

8 夏曉慧;;淺議績(jī)效考核在企業(yè)中的應(yīng)用[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2009年06期

9 穆云鳳;;企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)性思考[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2010年15期

10 陳麗珍;;企業(yè)人才培訓(xùn)及人力資源管理[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2010年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 許小晶;;淺談我國(guó)企業(yè)在線培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 韓林芝;鄭志華;;LBS在人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];中國(guó)地理信息系統(tǒng)協(xié)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];2004年

3 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

4 胡榮娜;吳建芳;;信息化在企業(yè)人力資源方面的應(yīng)用[A];2008年MIS/S&A學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2008年

5 雷雨若;;人本理念在我國(guó)政府部門人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];地方政府發(fā)展研究（第五輯2009）[C];2010年

6 李小菊;;會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理問(wèn)題探討[A];全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上冊(cè))[C];2004年

7 夏朝君;;消毒供應(yīng)室人力資源管理的探索[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)第5屆全國(guó)消毒供應(yīng)中心發(fā)展論壇論文匯編[C];2009年

8 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

9 喻劍利;曲波;;虛擬人力資源條件下的企業(yè)職業(yè)生涯管理創(chuàng)新[A];全國(guó)第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

10 彭曉松;;思想政治工作的根本目的是激活人力資源[A];四川省通信學(xué)會(huì)2002年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 高峰;人力資源管理要義：以人為本[N];中國(guó)旅游報(bào);2005年

2 十屆全國(guó)人大代表、山東電力集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記 朱長(zhǎng)富;從戰(zhàn)略的高度重視和加強(qiáng)人力資源管理[N];今日信息報(bào);2003年

3 記者 舒穎;“誠(chéng)信”品牌打造和諧勞動(dòng)關(guān)系[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

4 張寶利;樹(shù)立人力資源管理新理念[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2005年

5 ;人力資源管理電子化升溫[N];深圳特區(qū)報(bào);2005年

6 ;首屆3G人力資源論壇舉行[N];人民郵電;2006年

7 母文兵;本周才市綜述：人力資源管理一枝獨(dú)秀[N];山西科技報(bào);2007年

8 呂生龍;如何加強(qiáng)人才資源管理[N];伊犁日?qǐng)?bào)(漢);2007年

9 時(shí)報(bào)記者 劉琛邋何q，

本文編號(hào)：2654259