【摘要】：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的21世紀(jì),人力資源成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中占有越來(lái)越重要的地位。隨著社會(huì)信息化的發(fā)展,在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)突飛猛進(jìn)發(fā)展的態(tài)勢(shì)下,人力資源管理已由傳統(tǒng)的手工管理模式向新型的信息化管理模式轉(zhuǎn)變。 文章全面歸納了信息化人力資源管理對(duì)人力資源管理工作所產(chǎn)生的促進(jìn)作用,立足于新網(wǎng)通科技信息有限公司的現(xiàn)狀,著眼于其未來(lái)的發(fā)展目標(biāo),在經(jīng)過(guò)需求分析之后,明確了削減人力資源管理成本、提升人力資源管理運(yùn)作效率、優(yōu)化人力資源管理流程為項(xiàng)目建設(shè)的主要目標(biāo)；經(jīng)過(guò)國(guó)內(nèi)外軟件供應(yīng)商的對(duì)比選擇,最終決定選用金蝶K/3管理軟件；在項(xiàng)目具體實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中,著重于項(xiàng)目組織、系統(tǒng)建設(shè)、系統(tǒng)安裝、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、以及項(xiàng)目驗(yàn)收等幾個(gè)重要環(huán)節(jié)的介紹。最后指出系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)并提出防范措施。本文力求為新網(wǎng)通公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)提供有效方案,同時(shí)也希望可以對(duì)其他類(lèi)似企業(yè)的人力資源管理及信息化起到借鑒作用。
【圖文】：

蘭州大學(xué)碩_】:學(xué)位論文新網(wǎng)通公司e一日R開(kāi)發(fā)建設(shè)研究上的表述，，很難達(dá)到結(jié)構(gòu)化、模型化、可測(cè)性和規(guī)范性的要求，加之開(kāi)發(fā)商如果只在軟件開(kāi)發(fā)方面有較深的造詣，對(duì)人力資源管理的前沿專(zhuān)業(yè)理論了解不深的話，也很容易造成成果軟件的缺陷。在日后軟件的維護(hù)上也會(huì)有很大的困難。第三，管理人員的學(xué)識(shí)理念和管理軟件應(yīng)用程度不匹配。有的企業(yè)對(duì)自己的發(fā)展程度不做定位，盲目引入一些先進(jìn)的人力資源管理軟件，導(dǎo)致只有很少一部分基礎(chǔ)性功能被應(yīng)用，大部分先進(jìn)的管理功能被閑置，造成了資金和人力的浪費(fèi)。而有些已經(jīng)具備發(fā)展規(guī)模，急需引入先進(jìn)管理軟件使自己走出瓶頸的企業(yè)卻墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，使得自己發(fā)展滯后。雖然我國(guó)人力資源管理現(xiàn)狀存在以上諸多方面的問(wèn)題，但由于企業(yè)對(duì)信息化建設(shè)的重視程度和資金投入都高速增長(zhǎng)，加之電子政務(wù)的迅速發(fā)展，一定會(huì)使我國(guó)的人力資源管理進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代。

蘭州人學(xué)碩卜學(xué)位論文新網(wǎng)通公司e一日R開(kāi)發(fā)建設(shè)研究第二章新網(wǎng)通公司e一HR需求分析2.1新網(wǎng)通公司簡(jiǎn)介2.1.1公司的業(yè)務(wù)狀況甘肅新網(wǎng)通科技信息有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新網(wǎng)通公司)是為進(jìn)一步加快甘肅省道路交通運(yùn)輸信息化發(fā)展進(jìn)程，提高科技自主創(chuàng)新能力，而于2003年8月正式成立的。公司總注冊(cè)資金1500萬(wàn)，屬甘肅省公路運(yùn)輸管理局的下屬企業(yè)，整體占地13畝，總建筑面積近11000平方米。主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)包括系統(tǒng)集成、軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。公司組織結(jié)構(gòu)如下圖所示。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F626

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2652121