發(fā)布時(shí)間：2020-04-19 23:04

【摘要】： 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展,許多企業(yè)對(duì)人才的需求和相關(guān)的服務(wù)在不斷的增加,從而孕育而生了以人力資源為主的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。在這種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)下,前程無(wú)憂公司通過(guò)短短8年的拼搏,占據(jù)了中國(guó)50%以上的人力資源服務(wù)市場(chǎng),并在2004年9月成功登陸美國(guó)納斯達(dá)克,成為中國(guó)第一個(gè)以人力資源服務(wù)為主的在國(guó)外上市公司。 本文主要闡述了前程無(wú)憂公司的發(fā)展過(guò)程和現(xiàn)狀,指出在未來(lái)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況下,前程無(wú)憂公司如何采取藍(lán)海競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,擴(kuò)大市場(chǎng)份額,并引領(lǐng)人力資源服務(wù)這個(gè)新興的市場(chǎng)。首先在第一章對(duì)前程無(wú)憂公司的產(chǎn)品、面臨國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、目前采用的營(yíng)銷戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況、人員組成狀況和管理機(jī)制等進(jìn)行詳細(xì)描述。然后,在第二章中運(yùn)用波特的五種競(jìng)爭(zhēng)力、SWOT分析、基本營(yíng)銷戰(zhàn)略等分析方法,對(duì)前程無(wú)憂公司的整體環(huán)境進(jìn)行全面和系統(tǒng)的分析,指出前程無(wú)憂公司目前存在的競(jìng)爭(zhēng)和將來(lái)面臨的問(wèn)題。最后得出前程無(wú)憂公司未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)銷戰(zhàn)略。 本文旨在讓讀者了解人力資源服務(wù)市場(chǎng)這個(gè)新興行業(yè),希望通過(guò)相關(guān)的論述和營(yíng)銷戰(zhàn)略分析,能夠讓讀者得到一些啟發(fā),并能夠應(yīng)用到實(shí)際的工作中去。
【圖文】：

圖1.2前程無(wú)憂公司組織構(gòu)架圖4前程無(wú)憂公司的財(cái)務(wù)狀況俗話說(shuō)“無(wú)利不起早”，企業(yè)的生存如果沒(méi)有利潤(rùn)來(lái)支撐，一切都是空話。前程無(wú)憂公司自1998年成立以來(lái)，公司一直高速的發(fā)展，每年的銷售額和凈利都在成倍的增長(zhǎng)。在運(yùn)作市場(chǎng)初期時(shí)曾得到硅谷主流VC、Reeruit的股東之一一DCM的1400萬(wàn)美元的風(fēng)險(xiǎn)投資，又在2004年9月又成功在納斯達(dá)克

哈爾濱工程大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文發(fā)布投資者報(bào)告，就前程無(wú)憂未來(lái)的發(fā)展前景發(fā)表了自己的看法，對(duì)前程憂2008年每股收益的預(yù)期，，該公司當(dāng)前的市盈率為27.2倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行平均水平，并重申對(duì)前程無(wú)憂股票的評(píng)級(jí)為“買入”(Buy)。前程無(wú)憂公司2005一2006年財(cái)務(wù)報(bào)表9000督督督
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F274;F49

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉玉芳;市場(chǎng)營(yíng)銷中的品牌定位研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2004年12期

2 趙海旗;;人力資源外包是雙贏的管理模式[J];北方經(jīng)濟(jì);2007年14期

3 尹子民,余佳群,初明暢;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)方法的研究[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2003年01期

4 劉雋剛;“人事外包”飛入尋常企業(yè)[J];出版參考;2003年23期

5 石紅;基于網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)識(shí)別[J];江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

6 小西;;“人事外包”帶來(lái)HR的新時(shí)代[J];中國(guó)電子商務(wù);2006年06期

7 尹子民,宜茂生;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定方法研究與應(yīng)用[J];遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào);2004年01期

8 張鐵男,李柏洲,李晶蕾;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心能力體系[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2001年06期

9 程賢文;張婷婷;;美國(guó)的獵頭產(chǎn)業(yè)[J];國(guó)際人才交流;2007年10期

10 劉炎;;談企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的選擇和體系的建立[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2007年10期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 楊貴彬;基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)并購(gòu)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

本文編號(hào)：2633835