【摘要】： 信息時(shí)代的到來,互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)倍受社會(huì)關(guān)注,相關(guān)行業(yè)人才激烈競(jìng)爭(zhēng)中員工頻繁的主動(dòng)離職也成為人才流動(dòng)的一大特點(diǎn),為理論研究和管理實(shí)踐提出了新課題。本文以綜合門戶網(wǎng)站企業(yè)的員工為研究對(duì)象,在國(guó)內(nèi)外已有的離職研究基礎(chǔ)上,結(jié)合具體情境因素以及員工的特點(diǎn),引入新的變量,對(duì)影響員工離職意向的因素進(jìn)行了研究,得到綜合門戶網(wǎng)站企業(yè)員工的離職意向模型。 本文實(shí)證研究部分的數(shù)據(jù)通過互聯(lián)網(wǎng)上的在線問卷調(diào)查獲得。通過SPSS軟件對(duì)模型的路徑等進(jìn)行檢驗(yàn),同時(shí)在此基礎(chǔ)上探索企業(yè)員工離職的多種原因。 研究表明,修正后的模型對(duì)綜合門戶網(wǎng)站企業(yè)員工的離職意向有很好的解釋效力。模型中各自變量均和離職意向有相關(guān)作用,通過研究分別得出影響離職意向產(chǎn)生的重點(diǎn)變量及具有概括性的公因子,兩者結(jié)合分析可兼顧整體和重點(diǎn)因素。研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)度對(duì)離職意向的影響作用大于收入的影響作用。 根據(jù)影響離職意向產(chǎn)生的因素分析,本文有針對(duì)性地提出了綜合門戶網(wǎng)站員工的保持策略,對(duì)企業(yè)留住核心員工,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等管理實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272;F49;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 朱文龍;中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)型員工職業(yè)生涯管理研究[D];北京郵電大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：2624271