發(fā)布時(shí)間：2020-03-27 12:45

【摘要】： 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化愈演愈烈,如何提升電信業(yè)的綜合實(shí)力,適應(yīng)進(jìn)入新世紀(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要,充分發(fā)揮它在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用,是中央提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。其中,怎樣建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的電信業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,是當(dāng)前一項(xiàng)十分重要的現(xiàn)實(shí)工作。 本文首先通過對(duì)中國(guó)聯(lián)通情況的分析,找出主要問題,明確了研究的主要方向。第二章,對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,同時(shí),介紹了傳統(tǒng)的和新興的有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)的理論、方法和模型。第三章,在選擇平衡記分卡法、層次分析法(AHP)和模糊綜合評(píng)判為中國(guó)聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)上,建立了考核評(píng)價(jià)的體系框架和評(píng)價(jià)步驟。第四章,應(yīng)用平衡記分卡法原理確定了中國(guó)聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)的指標(biāo),應(yīng)用AHP原理確定了指標(biāo)的權(quán)重,并建立了考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第五章,以中國(guó)聯(lián)通為背景,通過對(duì)2004年到2005年經(jīng)營(yíng)情況的調(diào)研分析,按照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行了評(píng)價(jià)實(shí)證分析,并對(duì)中國(guó)聯(lián)通今后的發(fā)展提出了幾點(diǎn)建議。 結(jié)果證明,構(gòu)建的中國(guó)聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)體系,具有較強(qiáng)的操作性和實(shí)用價(jià)值,為評(píng)價(jià)考核中國(guó)聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)提供了一套行之有效的方法。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F626;F272

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2602972