本文關鍵詞：IT企業(yè)員工心理契約違背、工作倦怠與工作幸福感的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北經貿大學》 2015年

IT企業(yè)員工心理契約違背、工作倦怠與工作幸福感的關系研究

馬娜超  

【摘要】：IT企業(yè)作為以創(chuàng)新為核心的技術密集型企業(yè)，其保持競爭力的關鍵因素為員工掌握的高端知識和高的工作效率。但是企業(yè)在快速的發(fā)展過程中出現了很多問題，例如員工工作壓力過大、倦怠、情緒低落、頻繁流失、工作幸福感低等。這些問題不僅危害了員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，也給企業(yè)帶來了巨大的損失。如何從心理契約的角度出發(fā)來提升員工工作幸福感，調動他們的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，己成為現代人力資源管理的重要目標。 本文以IT企業(yè)員工為研究對象，選取心理契約違背和工作倦怠為前置變量，，采用調查問卷和統(tǒng)計分析方法，研究IT企業(yè)員工心理契約違背與工作倦怠對工作幸福感的影響程度，以及工作倦怠是否起到中介作用。具體來看，本文首先依據較成熟的心理契約理論、工作倦怠理論和工作幸福感理論，梳理心理契約違背、工作倦怠和工作幸福感的內涵、維度以及各變量之間的關系，最后構建本研究的理論假設模型。通過對調研數據進行分析，主要得出四個方面的結論，第一，心理契約違背對工作幸福感有顯著的負向影響。第二，工作倦怠對工作幸福感有顯著的負向影響。第三，工作倦怠是心理契約違背與工作幸福感關系研究的中介變量。第四，性別、年齡、職位、婚姻狀況、收入、工齡、學歷等人口統(tǒng)計學變量會對心理契約違背、工作倦怠和工作幸福感產生具有個體差異性的影響。 通過本研究，以期達到對國內心理契約違背、工作倦怠和工作幸福感研究提供有價值的參考，同時對企業(yè)人力資源管理實踐起到一定的指導作用。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：河北經貿大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

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本文編號：207114