本文選題：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 + ELM主導(dǎo)型雇傭關(guān)系�。� 參考：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2016年18期

【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下雇傭關(guān)系由原來(lái)的ILM主導(dǎo)型轉(zhuǎn)向了ELM主導(dǎo)型,給員工招聘帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和全新的契機(jī)�；诖吮尘�,本文以社交招聘領(lǐng)域的領(lǐng)先者Linked In為研究對(duì)象,總結(jié)了其社交創(chuàng)新模式的四大方面,并進(jìn)一步凝練創(chuàng)新招聘的三大本質(zhì)特征,分別是客戶導(dǎo)向理念、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)屬性、雇主品牌形象,為員工招聘的進(jìn)一步創(chuàng)新提供理論指導(dǎo)。
[Abstract]:In the Internet era, the employment relationship has changed from the original ILM dominant type to the ELM dominant type, which has brought severe challenges and new opportunities to employee recruitment. Based on this background, this paper takes Linked in, a leader in the field of social recruitment, as the research object, summarizes the four aspects of its social innovation model, and further condenses the three essential features of innovative recruitment, which are the customer-oriented concept, respectively. The attribute of value network and the brand image of employer provide theoretical guidance for the further innovation of employee recruitment.
【作者單位】： 四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理系;
【分類號(hào)】：F272.92;F49

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本文編號(hào)：1982824