本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)及對(duì)策分析——以微眾傳媒公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友1243595614近日為您收集整理了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)及對(duì)策探究以微眾傳媒公司為例的文檔，，希望對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：劣妻未交戤專業(yè)碩士學(xué)位論文互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)及對(duì)策分析——以微眾傳媒公司為例The Corporate Culture Construction andCountermeasure of pany—A Case Studyof Wei Zhong pany作者:程歡導(dǎo)師:李學(xué)偉本學(xué)位|^文作者完授權(quán)北京交通大學(xué)可以井采用影印、縮印或掃家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)遴變(保密的學(xué)位論文7{鋪論艾作莒雀鉛簽字H蝴:d口f?年㈣㈣學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書∞之圳一么磚6 Jj加『| 檔字IIl∞:刃肛:r 6』J切fI中目分類吁學(xué)楂代碼:f∞b牛巒級(jí):公開北京交通大學(xué)專業(yè)頌士學(xué)位論文且聯(lián)川企業(yè)義化建設(shè)及對(duì)策分析——以微眾傳媒公司為例The Corporate Culture Construction and CounterⅢeasureof pany A Case Study of Wei Zhong pany作者姓名:程雙導(dǎo)師姓名:李學(xué)偉專業(yè)學(xué)位:j墑管理學(xué)號(hào):09121029職稱:教授學(xué)位級(jí)別:碩1jJ匕京交通火學(xué)2012年5』J致謝本論文的工作是在我的導(dǎo)師李學(xué)偉教援和李’雪梅教授的悉心指導(dǎo)F完成的,李學(xué)偉教授阻及李雪梅教授嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和科學(xué)的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝三年柬老師對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)。李學(xué)偉教授悉心指導(dǎo)我們完成了實(shí)驗(yàn)室的科研工作,缸:學(xué)習(xí)E舸1生活卜都給予了我很人的關(guān)心和幫助,在此向教授過我學(xué)業(yè)的老師表Hi衷心的謝意。李學(xué)仲教授和李雪梅教授對(duì)于我的科研工作和論文都提出了許多的寶貴意見,在此表示衷-15的感謝。在實(shí)驗(yàn)室工作及撰寫論文期間,高媛、賈子若等同學(xué)對(duì)我論文葉]的實(shí)證分析和案例研究工作給予了熱情幫助,在此向他們表達(dá)我的感激之情。另外【I王感家人陬懦以及爸蒼媽媽,他們的理解和支持使我能夠在學(xué)校擘心完成我的學(xué)業(yè)。些噩垡地厶!i蘭主些蝗lj堂位量堇 re童地翌中文摘要摘要:現(xiàn)代社會(huì)中,企業(yè)的存在和發(fā)展給社會(huì)的進(jìn)步起到了巨大的推動(dòng)作用,隨著科技的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為現(xiàn)代企業(yè)重要的組成部分,十H比較傳統(tǒng)企業(yè)束￣兌,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有著鮮明的特色。在瓦聯(lián)憫企業(yè)中,人已經(jīng)成為了最重要的,L產(chǎn)耍索,貨幣和物質(zhì)資料反而塒居茸次。企業(yè)文化作為生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)者共同刨造的最具有企業(yè)特色的精神以及物質(zhì)的財(cái)富.能夠更好地團(tuán)結(jié)員工,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和1:作的積極性,使得員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,因此本文的研究El的就足結(jié)合t聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點(diǎn).們步建設(shè)符合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化并且提高企業(yè)管理者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化建啦的重視。本文通過對(duì)谷歌和阿咀巴巴兩大公司企業(yè)文化建設(shè)的共性分析,褂It;“以人為本”及“創(chuàng)新”在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化建世中的重堅(jiān)作用。并Ⅱ以微眾傳媒公司為例,根據(jù)卅尼森組織文化模型從Pq個(gè)方面對(duì)潑企業(yè)設(shè)汁了調(diào)查問卷,站臺(tái)調(diào)盤問卷結(jié)糶分析出i薹l企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)·|】忽略的“人本建設(shè)”羊¨“刨新”阿人問題,針對(duì)這兩大聞?lì)}結(jié)合所學(xué)的管理學(xué)、人力資源學(xué)羽l統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)理淪.從“人本建設(shè)”的血個(gè)方麗和“刨新”企業(yè)文化建設(shè)的四個(gè)方面束概述如何完善7L聯(lián)M個(gè)業(yè)文化建垃�；ヂ�(lián)剛企業(yè)文化作為管理理論,是以人為核心的人本管理,I^I此血¨f"l^二企業(yè)文化建設(shè)中“K持“人奉建設(shè)”是本文的關(guān)鍵,而H聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最核心的企業(yè)文化便是“創(chuàng)新”文化,雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化是帶有H聯(lián)刪企業(yè)本身特點(diǎn)的精神及物資財(cái)富,但是“創(chuàng)新”企業(yè)文化的建立足其中不變的宗旨,互聯(lián)嘲企業(yè)只有囀持建設(shè)“創(chuàng)新”文化,/r能吸引具有創(chuàng)新意議的員工為之努力,彳可能攤動(dòng)1i}=業(yè)小斷的發(fā)腱進(jìn)步。田此本文便是結(jié)合}i聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點(diǎn)從這兩打I町入于.提Ⅲ如何憲彗互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè);人木管理:刨新價(jià)值現(xiàn)分類號(hào):ABSTRACTAwBSTRACT:In modem society,the enterprise existence and development to theprogress of the society played a very important role.with the progress of science andtechnology,the Intemet enterprises e the ponent of the modementerprise,eomp盯ed to traditional enterprise,it is with the enterprises fordistinct features In the Intemet enterprise.has e the most important person ofproduction factors,and ary and material material instead caJne second And theenterprise culture as a production and business operators to create the most has thecharacteristics ofthe enterprise spirit and material wealth,better able to unite employees,enhance stafPs[oyalty and work enthusiasm,make staff has the intense sense ofenterprise,so how to establish enterprise in the Interact at the beginning ofestablishmenl conforms to the characteristics of the enterprise culture into the Interactenterprise problem to be solved+and cultural construction is a see touched thingscultural construction is also is not achieved ovemight.need a long process,so this paperresearch bineIntemet enterprise the characteristics ofthe constructionofthe enterprise with initial Interact enterprise culture and improve enterprise managerstu Intcmel enterpriseculture construction attentionThis article throe【gh to the all the media conrpany’s enterprise cuhurc researchanalyze the this enterprise ignored 1。humanistic

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