本文關(guān)鍵詞：發(fā)展高潛力人才——微軟的高管教練實踐

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【摘要】：正教練是微軟高潛力人才的主要發(fā)展活動所有處于高層領(lǐng)導(dǎo)后備層的高潛力人才,在微軟后備計劃的第一年,都會接受高管教練。在第一年,250位領(lǐng)導(dǎo)者中大約有214位參加了高管教練項目。過去幾年,這個項目已經(jīng)服務(wù)了700多位領(lǐng)導(dǎo)者。為什么要采用高管教練?微軟認為,高管教練能為領(lǐng)導(dǎo)者提供最有效的持續(xù)的行為培養(yǎng)。參
【作者單位】： 微軟;Coach
【關(guān)鍵詞】： 第一年;人才標準;目標設(shè)定;人力資源;意度;約定性;課外作業(yè);最佳指標;評分者;月度報告;
【分類號】：F49;F272.91
【正文快照】： 教練是微軟高潛力人才的 是通過電話進行(如果參與者和教練是異地的’主要發(fā)展活動 那么所有的教練活動都通過電話進行)。教練時間表見表1。教練課程聚焦于來自微軟360度評估所有處于氋層領(lǐng)導(dǎo)后備層的氋潛力人才,在的反饋、微軟領(lǐng)導(dǎo)者勝任能力模型、其他相關(guān)的微軟后備計劃的

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4 特約作者　李u，

本文編號：1134241