本文關(guān)鍵詞：A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘管理研究

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【摘要】：目前中國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)逐步成為國民經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。艾瑞咨詢統(tǒng)計顯示,預(yù)計截止到2017年,中國網(wǎng)民滲透率將超出60%,移動互聯(lián)網(wǎng)市場這塊大蛋糕的規(guī)模將達到將近6000億元,平均年增長速度在30%以上。兩會于2015年提出“互聯(lián)網(wǎng)+”計劃后,中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量如雨后春筍一般持續(xù)大幅度增長。目前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更多的依賴于人才,因為他們掌握了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心競爭力,即不為競爭對手所掌握的技術(shù)能力。因此,有必要對人才準入把關(guān)的招聘及招聘管理進行研究。本文通過對老牌A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)研究,針對A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘及招聘管理各個方面進行深入剖析、探究,揭示A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的問題、原因,同時,針對A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的問題和原因提出對應(yīng)的解決方案。通過A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘管理相關(guān)的研究,為A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘管理改進提升提供一定的參考,同時為其他互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的招聘提供參考和借鑒。本文共分為五個部分。第一部分為緒論,主要介紹本文的研究意義和背景,對研究現(xiàn)狀、技術(shù)路線和方法進行簡要概況。第二部分介紹招聘及相關(guān)基礎(chǔ)理論方面的相關(guān)研究。第三部分分析研究A企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘體系介紹。第四部分以A互聯(lián)網(wǎng)公司為例,對其招聘管理現(xiàn)狀進行介紹和分析。第五部指出A互聯(lián)網(wǎng)公司招聘管理問題及原因。第六部分為A公司招聘管理對策建議及啟示,得出解決方案和研究結(jié)論,并對今后的研究方向做出展望。
【關(guān)鍵詞】：招聘 招聘管理 IT企業(yè)招聘 IT企業(yè)招聘管理
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• abstract4-6
• 第一章 緒論6-10
• 1.1 研究背景6-7
• 1.2 研究目的和意義7-8
• 1.3 研究方法8-9
• 1.4 創(chuàng)新之處9
• 1.5 研究思路和框架9-10
• 第二章 概念界定及相關(guān)理論綜述10-20
• 2.1 概念界定10-14
• 2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-20
• 第三章 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘體系介紹20-28
• 3.1 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)簡介20-23
• 3.2 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘體系管理情況23-28
• 第四章 福建A公司及招聘管理現(xiàn)狀28-36
• 4.1 A公司簡介28-29
• 4.2 A公司招聘管理基本情況29-31
• 4.3 招聘規(guī)劃及渠道情況31-32
• 4.4 招聘流程及面試情況32-33
• 4.5 招聘總結(jié)及員工入司情況33-36
• 第五章 福建A公司招聘管理問題及原因36-43
• 5.1 A公司招聘體系管理問題36-39
• 5.2 A公司招聘體系管理原因39-43
• 第六章 A公司招聘管理對策建議及啟示43-57
• 6.1 雇主品牌維度43-47
• 6.2 招聘管理維度47-52
• 6.3 應(yīng)聘者心理維度52-55
• 6.4 對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘體系管理啟示55-57
• 參考文獻57-59
• 致謝59

【相似文獻】

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5 李e，

本文編號：1029852