本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在開灤集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘中的應(yīng)用研究

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【摘要】：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),招聘工作就是要為企業(yè)選擇到合適的優(yōu)秀員工。人力資源管理工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,其后續(xù)工作的成效高低其實(shí)往往都是由前期招聘工作的優(yōu)劣決定的,它甚至可以影響到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存和發(fā)展。如今,越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了人才招聘工作的重要性,作為人力資源管理和開發(fā)工作中的“入口”,采用什么方法和手段來提高這項(xiàng)人力資源管理最基礎(chǔ)工作的效率,挑選到最適合企業(yè)的人選是目前面臨的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。而勝任力模型在這方面恰恰體現(xiàn)出了應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)。目前,我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)勝任力模型的應(yīng)用研究尚處在摸索階段,尤其是對(duì)高校畢業(yè)生招聘方面的應(yīng)用研究更是不多見,因此也是一個(gè)急待填補(bǔ)的空白。本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外理論界對(duì)勝任力理論及模型的研究歷程,詳細(xì)分析了勝任力、勝任力模型的定義和類型,以及勝任力模型構(gòu)建的途徑和方法。探討了開灤集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘工作與勝任力模型相結(jié)合的可行性方案,并嘗試建立適合公司實(shí)際的高校畢業(yè)生招聘勝任力模型,以此指導(dǎo)公司招聘工作的開展。為更清晰闡述作者的觀點(diǎn),本文以開灤集團(tuán)公司高校招聘中最典型的技術(shù)員崗位為例,構(gòu)建了勝任力模型并進(jìn)行了詳細(xì)闡釋,在進(jìn)行勝任力模型構(gòu)建時(shí),結(jié)合作者近十年來在開灤集團(tuán)公司從事高校畢業(yè)生招聘工作的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),充分考慮了本企業(yè)的因素,因而使勝任力模型更適合本土企業(yè),更能為本土企業(yè)提供一定的參考和借鑒,同時(shí)也提出其存在的局限性和在實(shí)際應(yīng)用時(shí)應(yīng)該注意的問題。
【關(guān)鍵詞】：勝任力模型 高校畢業(yè)生招聘 開灤集團(tuán)公司
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 選題背景及研究的目的意義10-12
• 1.1.1 論文選題的背景10-11
• 1.1.2 研究的目的和意義11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-16
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及研究方法16-17
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 第2章 勝任力及勝任力模型概述17-27
• 2.1 勝任力17-20
• 2.1.1 勝任力的概念17-18
• 2.1.2 勝任力的類型18-19
• 2.1.3 勝任力特征的識(shí)別19
• 2.1.4 勝任力特征的優(yōu)化19-20
• 2.2 勝任力模型20-25
• 2.2.1 勝任力模型的概念及構(gòu)成20-22
• 2.2.2 勝任力模型建立流程22-24
• 2.2.3 構(gòu)建勝任力模型的方法24-25
• 2.3 基于勝任力招聘的應(yīng)用價(jià)值25-26
• 2.3.1 基于勝任力招聘的優(yōu)勢(shì)分析25
• 2.3.2 基于勝任力招聘的體系環(huán)節(jié)優(yōu)化25-26
• 2.4 本章小結(jié)26-27
• 第3章 開灤集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘現(xiàn)狀分析27-33
• 3.1 開灤集團(tuán)公司簡(jiǎn)介27-30
• 3.1.1 公司基本情況27-28
• 3.1.2 公司組織結(jié)構(gòu)及人力資源現(xiàn)狀28-30
• 3.2 高校畢業(yè)生招聘現(xiàn)狀及存在的問題和原因分析30-32
• 3.2.1 開灤集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘現(xiàn)狀30-31
• 3.2.2 公司高校畢業(yè)生招聘存在的主要問題31-32
• 3.2.3 原因分析32
• 3.3 本章小結(jié)32-33
• 第4章 開灤集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘勝任力模型的構(gòu)建33-45
• 4.1 勝任力模型的總體框架33-34
• 4.2 勝任力模型的構(gòu)建34-42
• 4.2.1 勝任力模型構(gòu)建的方法34-35
• 4.2.2 建立開灤集團(tuán)公司勝任力特征的清單35-38
• 4.2.3 通過調(diào)查和訪談修正勝任力特征清單38-40
• 4.2.4 高校畢業(yè)生招聘勝任力模型特征清單的確定40-41
• 4.2.5 勝任力特征權(quán)重的確定41-42
• 4.3 開灤高校畢業(yè)生招聘勝任力模型的確定42-44
• 4.3.1 勝任力模型的確定42-43
• 4.3.2 勝任力模型行為描述43-44
• 4.4 勝任力模型的檢驗(yàn)44
• 4.5 本章小結(jié)44-45
• 第5章 勝任力模型在公司高校畢業(yè)生招聘中的應(yīng)用和效果評(píng)估45-53
• 5.1 勝任力模型在開灤高校畢業(yè)生招聘各環(huán)節(jié)的應(yīng)用45-50
• 5.1.1 招聘信息的發(fā)布46
• 5.1.2 求職申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)46-47
• 5.1.3 面試過程設(shè)計(jì)47-50
• 5.2 勝任力模型效果的評(píng)估50-51
• 5.2.1 招聘成本控制評(píng)估50
• 5.2.2 錄用率及成功錄用率評(píng)估50-51
• 5.2.3 預(yù)測(cè)效度評(píng)估51
• 5.2.4 流失率評(píng)估51
• 5.3 存在的不足51-52
• 5.4 本章小結(jié)52-53
• 結(jié)論53-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果59-60
• 附錄 160-61
• 附錄 261-62
• 附錄 362-63
• 附錄 463-64
• 致謝64

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本文編號(hào)：531501