本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系對(duì)工作—家庭促進(jìn)影響的實(shí)證研究

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【摘要】：工作和家庭是人們生活中的兩個(gè)重要組成部分,處理好二者之間的關(guān)系,無論是對(duì)組織效率的提高、個(gè)人幸福感的增強(qiáng)還是對(duì)于社會(huì)的和諧發(fā)展都具有十分重要的意義。目前學(xué)術(shù)界對(duì)工作家庭的研究,大多集中工作家庭沖突,但是隨著積極心理學(xué)的發(fā)展,對(duì)工作家庭關(guān)系的研究逐漸從工作家庭沖突向工作-家庭促進(jìn)轉(zhuǎn)變。而對(duì)工作-家庭促進(jìn)的研究主要集中在個(gè)體因素,領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系作為情境因素的一種為幫助理解在組織環(huán)境中,上下級(jí)關(guān)系的差異如何對(duì)員工工作-家庭促進(jìn)產(chǎn)生影響提供了一個(gè)獨(dú)特的視角。因此,本研究把工作-家庭促進(jìn)作為研究核心,引入工作嵌入作為中介因素和工作家庭分離偏好作為調(diào)節(jié)因素,探討領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)員工工作-家庭促進(jìn)的影響及其機(jī)理。本文首先梳理了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、工作嵌入、工作家庭分離偏好和工作-家庭促進(jìn)的已有文獻(xiàn)研究,基于社會(huì)交換理論、資源保存理論以及工作家庭邊界理論構(gòu)建了本文的研究框架。其次,分析了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)工作-家庭促進(jìn)的影響機(jī)理,研究了工作嵌入的中介作用和工作家庭分離偏好的調(diào)節(jié)作用,并提出研究假設(shè)。再次,選擇和設(shè)計(jì)研究所需的各種測(cè)量工具,進(jìn)行預(yù)測(cè)試。最后,運(yùn)用信效度分析、相關(guān)分析以及層級(jí)回歸等方法,驗(yàn)證研究假設(shè),并構(gòu)建假設(shè)模型。研究表明,不同個(gè)體因素和企業(yè)因素都會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、工作嵌入、工作家庭分離偏好和工作-家庭促進(jìn)產(chǎn)生不同影響。領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)工作-家庭促進(jìn)和工作嵌入有顯著正向影響；工作嵌入對(duì)工作家庭促進(jìn)和家庭工作促進(jìn)有顯著的正向影響；工作嵌入均在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系和工作家庭促進(jìn)以及領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系和家庭工作促進(jìn)之間起中介作用；工作家庭分離偏好在工作嵌入和工作家庭促進(jìn)間起調(diào)節(jié)作用,工作家庭分離偏好弱化工作嵌入對(duì)工作家庭促進(jìn)的正向影響。最后本文針對(duì)實(shí)證研究結(jié)果,提出了相應(yīng)的管理實(shí)踐建議：首先,在管理者自身行為塑造方面,領(lǐng)導(dǎo)要與下屬建立良好的工作關(guān)系；其次,管理者有必要幫助員工平衡工作家庭關(guān)系;最后,建立嵌入式的工作環(huán)境,增加員工的工作嵌入程度。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系 工作嵌入 工作家庭分離偏好 工作-家庭促進(jìn)
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 第1章 緒論13-20
• 1.1 研究背景與意義13-14
• 1.1.1 研究背景13-14
• 1.1.2 研究意義14
• 1.2 研究對(duì)象概念界定14-18
• 1.2.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系14-15
• 1.2.2 工作嵌入15-16
• 1.2.3 工作-家庭促進(jìn)16-18
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法18-20
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容18-19
• 1.3.2 研究方法19-20
• 第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述20-32
• 2.1 理論基礎(chǔ)20-22
• 2.1.1 社會(huì)交換理論20
• 2.1.2 資源保存理論20-21
• 2.1.3 工作家庭邊界理論21-22
• 2.2 文獻(xiàn)綜述22-32
• 2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系研究綜述22-24
• 2.2.2 工作-家庭促進(jìn)研究綜述24-27
• 2.2.3 工作嵌入與工作家庭分離偏好研究綜述27-30
• 2.2.4 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與工作嵌入和工作-家庭促進(jìn)關(guān)系研究綜述30-32
• 第3章 研究設(shè)計(jì)32-45
• 3.1 理論分析32-34
• 3.1.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)工作-家庭促進(jìn)的影響分析32
• 3.1.2 工作嵌入的中介作用分析32-33
• 3.1.3 工作家庭分離偏好的調(diào)節(jié)作用分析33-34
• 3.2 理論模型與研究假設(shè)34-35
• 3.2.1 理論模型34
• 3.2.2 研究假設(shè)34-35
• 3.3 問卷設(shè)計(jì)35-45
• 3.3.1 問卷編制35-37
• 3.3.2 問卷的初試與修正37-41
• 3.3.3 數(shù)據(jù)收集與分析方法41-45
• 第4章 實(shí)證分析與管理建議45-67
• 4.1 實(shí)證分析及結(jié)果45-53
• 4.1.1 信度檢驗(yàn)45-46
• 4.1.2 效度檢驗(yàn)46-49
• 4.1.3 背景變量方差分析49-53
• 4.2 假設(shè)檢驗(yàn)與模型修正53-62
• 4.2.1 各變量間的相關(guān)分析54
• 4.2.2 各變量間的回歸分析54-62
• 4.2.3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果62
• 4.3 結(jié)果分析與管理建議62-67
• 4.3.1 實(shí)證結(jié)果分析62-65
• 4.3.2 管理建議65-67
• 結(jié)論67-69
• 參考文獻(xiàn)69-78
• 致謝78-79
• 附錄A 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文79-80
• 附錄B 調(diào)查問卷80-83

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9 黃逸\，

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