在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,人才的重要性是毋庸置疑的,建立起高水平的人才隊伍,不但能更加有效的保障企業(yè)良好運營,也能在提升企業(yè)核心競爭力方面起到重要的作用。因而越來越多的企業(yè)開始認識到人才的重要性,在人力資源管理方面建立起了相應的激勵方案,充分激發(fā)出員工的主觀能動性,使得員工在工作中能夠發(fā)揮出最大的個人價值作用。在員工激勵中,也應當結(jié)合企業(yè)自身的實際情況制定完善的激勵方案,采取適當?shù)募钍侄?最大程度的發(fā)揮出激勵方案作用。通過一些有效的激勵方式來提升員工的創(chuàng)造力和工作熱情,并且將員工的個人發(fā)展目標同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標進行調(diào)和,對于促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展有著非常重要的作用。本文以H公司員工激勵方案為對象,運用激勵相關(guān)理論,分析存在的問題,設計激勵方案。首先闡述了員工激勵方面的一些相關(guān)概念和基本理論基礎(chǔ)。其次,對H公司員工激勵現(xiàn)狀情況進行了分析,運用問卷調(diào)查的方法調(diào)查了解H公司員工對于公司激勵方案的一些評價情況。再次,以問卷調(diào)查內(nèi)容為基礎(chǔ)來分析目前H公司員工激勵方案中所存在的一些問題。最后,針對這些問題,結(jié)合H公司實際情況,在相關(guān)員工激勵理論的指導下,設計優(yōu)化H公司的員工激勵方案。包括制定相應的員...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１?Ｈ郵政公司物質(zhì)激勵體系設計方案??１．薪酬激勵設計??其中薪酬激勵中，除基本工資外，還應該包括工齡工資、績效考評，員工持??

黑龍江大學碩士學位論文??尊重，也是減少員工之間的矛盾的有效方式。員工可以在公平遇、公開的制度下發(fā)揮出自己最大的工作潛力。反之，惡性競來很多不可調(diào)和的糾紛，也會影響工作進度，從而影響到企業(yè)目三、激勵方案設計內(nèi)容??（―）物質(zhì)激勵的設計??Ｈ郵政公司目前的員工物質(zhì)激勵主要包括績效考....

圖5-1H公司導購員激勵機制優(yōu)化設計思路H

32圖5-1H公司導購員激勵機制優(yōu)化設計思路第二節(jié)H公司導購員激勵機制優(yōu)化設計方案一一、、、績效考核優(yōu)化績效考核優(yōu)化企業(yè)激勵機制制定的重點之一是要將員工的績效考核與激勵結(jié)合起來，企業(yè)應以科學合理的績效考核機制作為激勵機制的基礎(chǔ)，激勵機制的公平性與合理性，需以績效考核機制的公平性和....

圖4-2一線員工考評結(jié)果定性類型Fig.4-2Thequalitativetypeofassessmentresultsoffront-lineemployees

第四章H陶瓷公司一線員工激勵機制優(yōu)化方案設計39二、績效考評結(jié)果及其應用績效考評的結(jié)果出來后，根據(jù)員工的規(guī)劃、需求等因素綜合衡量，可將一線員工分為A、B、C、D四種類型（見圖4-2）區(qū)別對待，每一類比重分別約為20%、50%、20%和10%[44]。A類發(fā)展型：作為公司的后備人才....

圖５－丨ＩＩ水利工程公司員工職業(yè)規(guī)劃??

?第五章Ｈ水利工程公司員工激勵機制優(yōu)化方案設計??工具有充分的知識儲備應對不可預料的變化，其自信心也會得到提升。??．．．?ｉ．＾ｄｌｊｙｉｉ＾?．（頓爾議＿；??圖５－丨ＩＩ水利工程公司員工職業(yè)規(guī)劃??第一，幫助員工進行自我分析與定位，確立職業(yè)生涯目標。與建立培訓機制??類似，....

本文編號：3995533