知識經(jīng)濟(jì)時代,日益進(jìn)步的科技推動著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心的轉(zhuǎn)移。當(dāng)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)開始興起,企業(yè)的蒸蒸日上將與人才的貢獻(xiàn)更加密不可分。但是,隨著資本由產(chǎn)能過剩的板塊逐步傾斜過來,企業(yè)的主營業(yè)務(wù)范疇開始擴(kuò)張,人才供給的缺口也日益凸顯,進(jìn)而使得人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的重要性與日俱增�！百Y本雇傭勞動”的時代慢慢被“勞動雇傭資本”時代所取代,這就為人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的必要性提供了現(xiàn)實依據(jù)。但人力資本產(chǎn)權(quán)激勵將如何有效地推行,員工與企業(yè)的利益訴求能否統(tǒng)一,目前尚無定論。本文通過對企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,結(jié)合安防行業(yè)背景,將人力資本產(chǎn)權(quán)作為本文研究分析的切入點,選取安防行業(yè)龍頭——�？低曌鳛檠芯繉ο�,探討其實施人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的相關(guān)問題。首先,本文對�？低暶媾R的的外部市場競爭及內(nèi)部管理欠缺進(jìn)行分析,歸納出�？低曔x擇進(jìn)行人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的現(xiàn)實動因。其次,本文通過對�？低曂菩械臉I(yè)界少有的十年期限制性股票激勵計劃及首創(chuàng)的核心員工跟投制舉措的剖析,提出了企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵對企業(yè)價值體系的影響機(jī)理。最后,本文測算了�？低暯�8年來的人力資本超額收益貢獻(xiàn),并對其財務(wù)及非財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫、縱向?qū)Ρ?明確...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1�？低暩斗桨缸庸竟蓹�(quán)結(jié)構(gòu)

評合格。換言之，只有依附于員工的人力資本可以為企業(yè)所用，且企業(yè)收益有提升，參與人力資本產(chǎn)權(quán)激勵的那部分員工才能獲取人力資本產(chǎn)權(quán)收益。這也再次響應(yīng)了�？低暼肆Y本產(chǎn)權(quán)激勵的目標(biāo)。3.4.2核心員工跟投2015年9月，為加快創(chuàng)新業(yè)務(wù)開發(fā)進(jìn)度，海康威視結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)制并公告了《核心....

圖3-2海康威視2015—2018年創(chuàng)新業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計（萬元）

跟投合伙企業(yè)40004000800040.00%2017.4�？祷塾昂？低�48004800960060.00%跟投合伙企業(yè)32003200640040.00%2019.12杭州消防海康威視6000—600060.00%跟投合伙企業(yè)4000—400040.00%資料來源：�？低�....

圖4-1海康威視2011—2018年凈資產(chǎn)收益率（%）對比

蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文�？低暼肆Y本產(chǎn)權(quán)激勵的影響研究28圖4-1�？低�2011—2018年凈資產(chǎn)收益率（%）對比結(jié)合表4-5和圖4-1中可以看出，海康威視2012年首次實施人力資本產(chǎn)權(quán)激勵后，其凈資產(chǎn)收益率出現(xiàn)了明顯的增長，并且在2014年進(jìn)行第二期限制性股票激勵及2015年....

圖4-2�？低�2011—2018年銷售毛利率（%）對比

蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文�？低暼肆Y本產(chǎn)權(quán)激勵的影響研究29（2）銷售毛利率表4-6海康威視2011—2018年銷售毛利率（%）年份2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年�？低�49.6549.2047.6244.4240.1041.584....

本文編號：3898778