基于佛山市南海區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù),從雇主和雇員兩個層面探討農(nóng)民工在職技能培訓(xùn),研究發(fā)現(xiàn):在雇主層面,企業(yè)規(guī)模越大提供農(nóng)民工在職技能培訓(xùn)次數(shù)和在職技能培訓(xùn)經(jīng)費支出越多,而勞動密集型企業(yè)在農(nóng)民工在職技能培訓(xùn)上的投入顯著低于資本或者技術(shù)密集型企業(yè);在雇員層面,個體人力資本積累(受教育程度、工作年限)有利于增加農(nóng)民工在職技能培訓(xùn)獲取概率,技工和基層管理者獲得在職技能培訓(xùn)的機會要顯著高于普工,是否建立工會和企業(yè)所有權(quán)屬性對農(nóng)民工在職技能培訓(xùn)影響并不顯著。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究評述
三、數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義與描述
四、實證結(jié)果分析
    （一）農(nóng)民工在職技能培訓(xùn)供給：企業(yè)層面的估計
    （二）參與在職技能培訓(xùn)：農(nóng)民工層面的估計
五、結(jié)論和建議



本文編號：3898707