本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購(gòu)中勞資利益沖突形成及集體協(xié)商困境研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著國(guó)內(nèi)收入差距擴(kuò)大、社會(huì)矛盾沖突加劇、分配格局嚴(yán)重失衡等重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“高成本、高風(fēng)險(xiǎn)”時(shí)期,勞資關(guān)系矛盾增多、沖突升級(jí),并逐漸成為影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)源頭。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù),2000年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件135206件,而這一數(shù)據(jù)到2014年則攀升到715163件,為2000年的5.3倍,受理案件涉及勞動(dòng)者人數(shù)也從2000年的422617人上升到2014年的997807人,翻了一倍多。從2000年到2014年這15年中,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量和涉及勞動(dòng)者人數(shù)的年平均增長(zhǎng)率分別為28.6%和15.7%。從勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看,目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系步入集體化轉(zhuǎn)型階段,而由此帶來(lái)的集體勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題已經(jīng)成為影響我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的巨大挑戰(zhàn)。面對(duì)不斷發(fā)生的群體性勞資沖突事件及其產(chǎn)生的巨大社會(huì)影響力,如何正確妥善地緩解矛盾、化解沖突,不僅是對(duì)企業(yè)自身也是社會(huì)的一項(xiàng)重大考驗(yàn)。如何有效解決企業(yè)并購(gòu)熱潮下引發(fā)的勞資沖突問(wèn)題不僅對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略和方式提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn),對(duì)于我國(guó)既有的收入分配制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式以及勞動(dòng)關(guān)系立法也提出了更高的要求。因此,深入剖析我國(guó)企業(yè)并購(gòu)勞資沖突的性質(zhì),分析勞資沖突的現(xiàn)狀、成因,了解勞資沖突的形成機(jī)理和演化機(jī)制,在此基礎(chǔ)上提出化解矛盾、緩解沖突的對(duì)策,對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文擬以市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型為切入點(diǎn),通過(guò)百事罷工案、固鉑輪胎罷工案、東莞諾基亞罷工案這三個(gè)案例研究具體探究企業(yè)并購(gòu)環(huán)境下勞資沖突的形成機(jī)制,并探究集體協(xié)商在勞資沖突由產(chǎn)生到恢復(fù)過(guò)程中的效果。另外,通過(guò)對(duì)比國(guó)外集體協(xié)商制度發(fā)展背景、歷程與我國(guó)集體協(xié)商的發(fā)展現(xiàn)狀,了解國(guó)外集體協(xié)商制度的特點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)借鑒,為我國(guó)集體協(xié)商的制度化奠定理論基礎(chǔ)。同時(shí),通過(guò)對(duì)比不同性質(zhì)企業(yè)并購(gòu)案例,了解集體協(xié)商制度在實(shí)踐中由于環(huán)境等因素影響產(chǎn)生實(shí)際效果的異同,為針對(duì)性地提出改進(jìn)建議提供實(shí)踐基礎(chǔ)。勞資雙方之間不僅有利益沖突,也有合作的可能。構(gòu)架和諧勞資關(guān)系并非要消除勞資雙方的利益對(duì)立狀態(tài),而是要將雙方的沖突降到最低,以保證沖突無(wú)法影響雙方合作的可能。集體協(xié)商制度作為西方國(guó)家民主社會(huì)的必要組成部分,一直被視為是解決勞資雙方交易問(wèn)題的低成本制度安排。反觀我國(guó),由于種種原因,無(wú)論是集體協(xié)商還是集體協(xié)商都未能實(shí)現(xiàn)制度設(shè)計(jì)之初的希望起到的作用。本文結(jié)合案例分析的結(jié)果以及制約國(guó)內(nèi)集體協(xié)商制度建立的影響因素,提出構(gòu)建集體協(xié)商制度的相關(guān)政策建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購(gòu) 勞資沖突 利益型 集體協(xié)商
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F271;F272.92
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 緒論8-14
• 一、研究背景與研究意義8-10
• 1. 研究背景8-9
• 2. 研究意義9-10
• 二、研究?jī)?nèi)容與研究方法10-12
• 1. 研究?jī)?nèi)容10-11
• 2. 研究方法11-12
• 三、研究創(chuàng)新與不足12-14
• 1. 研究創(chuàng)新12-13
• 2. 研究不足13-14
• 第一章 勞資沖突的理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧14-28
• 第一節(jié) 勞資沖突相關(guān)概念14-17
• 一、勞動(dòng)關(guān)系14-15
• 二、勞資沖突15-16
• 三、勞資利益沖突16-17
• 第二節(jié) 勞資沖突相關(guān)理論基礎(chǔ)17-19
• 一、沖突理論17-18
• 二、集體行動(dòng)理論18
• 三、資源動(dòng)員理論18-19
• 第三節(jié) 勞資沖突相關(guān)研究脈絡(luò)19-28
• 一、國(guó)外文獻(xiàn)研究脈絡(luò)19-22
• 二、國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)研究脈絡(luò)22-27
• 三、研究述評(píng)27-28
• 第二章 勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型與勞資利益沖突28-40
• 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型28-37
• 一、勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的背景29-33
• 二、勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的路徑33-35
• 三、集體轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)型下的勞資沖突35-37
• 第二節(jié) 利益沖突：群體性勞資沖突的新趨勢(shì)37-40
• 第三章 企業(yè)并購(gòu)中的勞資利益沖突形成機(jī)制40-56
• 第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)40-43
• 一、目標(biāo)案例的選擇40
• 二、數(shù)據(jù)收集40-41
• 三、研究的信度和效度41
• 四、研究模型41-43
• 第二節(jié) 案例概況43-44
• 一、百事罷工案43
• 二、固鉑輪胎罷工事件43-44
• 三、東莞諾基亞罷工事件44
• 第三節(jié) 勞資利益沖突的演化路徑分析44-53
• 一、初始狀態(tài)：利益型訴求的形成44-48
• 二、呼吁狀態(tài)：利益型訴求的表達(dá)48-49
• 三、突變狀態(tài)：訴求表達(dá)失效下的勞資沖突爆發(fā)49-53
• 第四節(jié) 集體行動(dòng)的同質(zhì)性分析53-56
• 一、勞動(dòng)者集體行動(dòng)趨于主動(dòng)53
• 二、員工利益型訴求鮮明53-54
• 三、集體行動(dòng)與集體協(xié)商順序倒置54
• 四、集體行動(dòng)并未有效觸發(fā)集體協(xié)商54-56
• 第四章 企業(yè)并購(gòu)中勞資利益沖突的治理困境56-67
• 第一節(jié) 勞動(dòng)主體的利益表達(dá)及效果分析56-62
• 一、勞資政三方的利益表達(dá)56-60
• 二、利益表達(dá)的效果分析60-62
• 第二節(jié) 集體協(xié)商制度在中國(guó)的實(shí)踐62-67
• 一、集體協(xié)商的發(fā)展歷程62-63
• 二、制約集體協(xié)商發(fā)展的影響因素63-67
• 第五章 研究結(jié)果與政策建議67-74
• 第一節(jié) 研究結(jié)果67-69
• 第二節(jié) 政策建議69-74
• 一、落實(shí)集體談判環(huán)節(jié)69-70
• 二、完善集體行動(dòng)權(quán)70-71
• 三、提高工會(huì)代表性71-72
• 四、轉(zhuǎn)換政府角色72-74
• 參考文獻(xiàn)74-81
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果81-82
• 后記82-83

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