基于心理與認(rèn)知科學(xué)的視閾,本文分別就"你想成為什么"—"心理資本"、"你知道什么"—"人力資本"、"你認(rèn)識(shí)誰"—"社會(huì)資本"三個(gè)維度系統(tǒng)分析創(chuàng)業(yè)者復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)資本構(gòu)成對(duì)于其創(chuàng)業(yè)能力的影響,并利用結(jié)構(gòu)方程模型來實(shí)證分析創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度,以此為基礎(chǔ)來研究創(chuàng)業(yè)者如何有效地通過優(yōu)化其自身資本配置,進(jìn)而提高其創(chuàng)業(yè)成功率。 

【文章來源】：湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,34(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

修正后的結(jié)構(gòu)方程模型路徑圖

基于前述分析,本研究將創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)資本分為結(jié)構(gòu)資本、認(rèn)知資本與關(guān)系資本三方面資本構(gòu)成[24],將創(chuàng)業(yè)者人力資本劃分為顯性的人力資本與隱性的人力資本[25],將創(chuàng)業(yè)者心理資本劃分為自我效能感、希望、樂觀與韌性四方面內(nèi)容[26],將創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力劃分為組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、開拓創(chuàng)新能力、社會(huì)交往能力四個(gè)方面[27][28]。本研究在后續(xù)的定性與定量分析中,分別將創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本視為自變量,因變量為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力,研究模型如圖1所示。(二)研究假設(shè)

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3342599