穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系可以提高勞動效率、降低管理成本,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。在影響與制約勞資關(guān)系系統(tǒng)運行的環(huán)境中,社會文化因素的作用不容忽視,尤其是世代傳承的文化傳統(tǒng)中包含的價值觀念、道德取向與風俗習慣會引導甚至左右制度的選擇,從而構(gòu)建出不同類型的企業(yè)勞資關(guān)系。在企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展演進的過程中,其核心制度的變遷無法徹底擺脫歷史結(jié)構(gòu)的影響,往往會在具有穩(wěn)固性與延續(xù)性的文化傳統(tǒng)的驅(qū)動下形成路徑依賴現(xiàn)象。所以,一種能促進經(jīng)濟良性發(fā)展的勞資關(guān)系模式一定是與本國國情、與本民族文化傳統(tǒng)高度契合的。以終身雇傭、年功序列、企業(yè)內(nèi)工會為核心制度的“利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系被公認為是戰(zhàn)后日本經(jīng)濟快速發(fā)展的最大推手,是“日本式經(jīng)營”的重要組成部分,也是“一元主義”勞資關(guān)系理論與共贏型勞資關(guān)系模式的經(jīng)典案例,因此受到了世界范圍內(nèi)眾多學者的關(guān)注。眾所周知,日本是一個典型的后發(fā)型資本主義國家,政治、經(jīng)濟、社會等各種體制都是仿效歐美國家建立起來的,資本主義初期的企業(yè)勞資關(guān)系也不例外。但是在后來的發(fā)展演進過程中,卻逐漸偏離了預(yù)設(shè)的軌道,最終構(gòu)建出了獨樹一幟的“利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系。這種模式的形成歷經(jīng)了原生型、... 

【文章來源】：東北財經(jīng)大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：164 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 研究的現(xiàn)實意義
        1.2.2 研究的理論意義
    1.3 研究方法與論文結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 論文結(jié)構(gòu)
    1.4 論文的創(chuàng)新點
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 作為“制度”的勞資關(guān)系
    2.2 文化與制度的互動關(guān)系
    2.3 制度變遷中的文化路徑依賴
    2.4 勞資關(guān)系制度變遷中的文化路徑依賴
3 研究綜述
    3.1 關(guān)于日本文化傳統(tǒng)的研究
    3.2 關(guān)于日本企業(yè)勞資關(guān)系的研究
    3.3 關(guān)于日本文化傳統(tǒng)與企業(yè)勞資關(guān)系相關(guān)性的研究
    3.4 本章小結(jié)
4 日本“利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系的雛形—“奉公人”雇傭關(guān)系
    4.1 江戶時代的“奉公人”雇傭關(guān)系
    4.2 “奉公人”雇傭關(guān)系中蘊含的文化傳統(tǒng)
        4.2.1 “和”觀念
        4.2.2 集團意識
        4.2.3 “家”原理
        4.2.4 等級思想
    4.3 本章小結(jié)
5 日本“利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系的演進史
    5.1 明治維新—日俄戰(zhàn)爭(1868-1905)時期的企業(yè)勞資關(guān)系
        5.1.1 資本主義勞資關(guān)系的初步建立
        5.1.2 資本主義初期的企業(yè)勞資關(guān)系
        5.1.3 工人運動的興起
        5.1.4 明治維新—日俄戰(zhàn)爭時期企業(yè)勞資關(guān)系的基本特征
    5.2 日俄戰(zhàn)爭—二戰(zhàn)前(1905-1937)的企業(yè)勞資關(guān)系
        5.2.1 “經(jīng)營家族主義”理念的社會背景
        5.2.2 “經(jīng)營家族主義”理念的形成
        5.2.3 “經(jīng)營家族主義”理念下的企業(yè)勞資關(guān)系
        5.2.4 “經(jīng)營家族主義”理念的本質(zhì)
        5.2.5 工會組織的發(fā)展
        5.2.6 日俄戰(zhàn)爭—二戰(zhàn)前企業(yè)勞資關(guān)系的基本特征
    5.3 二戰(zhàn)中(1937-1945)的企業(yè)勞資關(guān)系
        5.3.1 “總體戰(zhàn)體制”的確立
        5.3.2 “戰(zhàn)時勞動統(tǒng)制”的基本內(nèi)容
        5.3.3 “產(chǎn)業(yè)報國運動”與企業(yè)勞資關(guān)系
        5.3.4 二戰(zhàn)中企業(yè)勞資關(guān)系的基本特征
    5.4 二戰(zhàn)后—泡沫經(jīng)濟崩潰前(1945-1991)的企業(yè)勞資關(guān)系
        5.4.1 戰(zhàn)后勞動法體系的建立
        5.4.2 “經(jīng)營者革命”與“勞使”關(guān)系
        5.4.3 “利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系的構(gòu)建
        5.4.4 二戰(zhàn)后—泡沫經(jīng)濟崩潰前企業(yè)勞資關(guān)系的基本特征
    5.5 本章小結(jié)
6 日本“利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系演進中的文化路徑依賴
    6.1 “利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系演進中的路徑依賴
    6.2 文化傳統(tǒng)因素驅(qū)動下的路徑依賴
        6.2.1 日本文化傳統(tǒng)與企業(yè)倫理觀
        6.2.2 日本文化傳統(tǒng)與“人性假設(shè)”
        6.2.3 日本文化傳統(tǒng)與企業(yè)文化
        6.2.4 日本文化傳統(tǒng)與勞資博弈
        6.2.5 日本文化傳統(tǒng)與勞資關(guān)系模式
    6.3 本章小結(jié)
7 日本企業(yè)勞資關(guān)系重建中的文化路徑依賴
    7.1 企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外部環(huán)境的變化
        7.1.1 外部環(huán)境的變化
        7.1.2 內(nèi)部環(huán)境的變化
    7.2 日本企業(yè)勞資關(guān)系重建中的文化路徑依賴
        7.2.1 雇傭制度改革中的文化路徑依賴
        7.2.2 考核制度改革中的文化路徑依賴
        7.2.3 工會制度改革中的文化路徑依賴
        7.2.4 勞資關(guān)系模式轉(zhuǎn)型中的文化路徑依賴
    7.3 本章小結(jié)
8 結(jié)論與展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 局限性與展望
在學期間發(fā)表的學術(shù)論文
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]投票率視角下的日本青年政治冷漠現(xiàn)象分析[J]. 常思純.  中國青年社會科學. 2015(03)
[4]人口少子老齡化與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展——日本經(jīng)驗及其對中國的啟示[J]. 施錦芳.  宏觀經(jīng)濟研究. 2015(02)
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[7]日本上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)分析[J]. 李擁軍.  中國鋼鐵業(yè). 2014(07)
[8]“安倍經(jīng)濟學”解析[J]. 朱海燕.  現(xiàn)代日本經(jīng)濟. 2013(06)
[9]日本績效工資改革問題分析[J]. 王思慧,鄭蔚.  現(xiàn)代日本經(jīng)濟. 2013(01)
[10]淺析日本產(chǎn)業(yè)空洞化的新動向及對策[J]. 蔡成斌.  中國外資. 2012(20)

博士論文
[1]日本企業(yè)人研究[D]. 潘晨光.中國社會科學院研究生院 2002

碩士論文
[1]日本企業(yè)融資結(jié)構(gòu)分析[D]. 聶志鵬.吉林大學 2015



本文編號：3313772