隨著新時代社會與經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越嚴峻,如市場競爭、人才流失以及經(jīng)營管理等方面都面臨著巨大的壓力。隨著人力資源在企業(yè)中地位越來越重要,如何選擇一批既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展又對企業(yè)忠誠的員工顯得尤為重要。越來越多的企業(yè)意識到人才資本對企業(yè)而言是最有價值的資本,是支撐企業(yè)長久健康發(fā)展不可或缺的載體,人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素,是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量,是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素。但在招納人才的同時更多的是如何留住人才,這就需要提升員工對企業(yè)的忠誠度,降低員工流失率,企業(yè)管理者也需要采取適當有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,合理地配置現(xiàn)有的各種資源,提高企業(yè)的競爭力,才能使企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中獲取優(yōu)勢。員工忠誠度一直以來是被熱烈討論的話題,尤其是隨著90后員工都步入職場,90后員工由于追求個性及自身成長環(huán)境的影響頻繁跳槽現(xiàn)象更為社會詬病,一直被認為是最沒忠誠度的一代人。但是影響員工對企業(yè)的忠誠度是多種因素綜合的結(jié)果,企業(yè)自身特點和環(huán)境也是影響員工忠誠度的一個重要因素,因此,本文選取忠誠度作為研究的切入點具有重要的理論和實際意義。新疆天智辰業(yè)化工有限公司¹是一家以90后為主體的年... 

【文章來源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

天智辰業(yè)90后員工學(xué)歷分布圖

新疆天智辰業(yè)化工有限公司90后員工忠誠度提升策略研究13表3-2天智辰業(yè)90后員工工齡分布情況Table3-2Distributionoflengthofserviceofstaff工齡1年以下1-3年3-5年5-8年8-10年10年以上人數(shù)24340457255123從表3-2可以發(fā)現(xiàn)，天智辰業(yè)90后員工在單位工作時間大多在3年以下，占90后員工總數(shù)的66.43%，這說明公司90后員工中新員工比例較大，這不利于企業(yè)整體的進步。3.2.4天智辰業(yè)公司90后員工的流動情況通過對天智辰業(yè)公司90后員工2015-2018年之間新進員工數(shù)量和流失員工數(shù)量的數(shù)據(jù)整理和分析，得出了2015-2018年度天智辰業(yè)公司90后員工離職率情況。圖3-3天智辰業(yè)公司2015年-2018年度90后員工離職率Figure3-3Employeeturnoverratein2015-2018從圖3-3可以看出，自2015年至2018年，隨著天智辰業(yè)公司的發(fā)展，90后員工的流失率在不斷增長，這對企業(yè)很不利，造成很多不良影響。3.2.5天智辰業(yè)公司90后員工的特點（1）工齡較短。天智辰業(yè)公司90后員工占整個公司人數(shù)的61.5%，工作時間大多在3年以下，占90后員工總數(shù)的66.43%。（2）員工學(xué)歷水平偏低。天智辰業(yè)員工大專學(xué)歷的比例占58.42％，本科學(xué)歷的比例占25.26％，在制造業(yè)為主的化工企業(yè)來看員工整體教育程度偏低。（3）人員流動大。由于化工企業(yè)工作內(nèi)容比較單一，基層員工人數(shù)較多，員工晉升競爭激烈，年輕員工思維又比較開放，他們會不斷調(diào)整自己的發(fā)展需求，因此更容易從一個公司跳槽到另外一個發(fā)展更快的公司。通常情況下，好的企業(yè)都將員工的離職率控制在5%以下，才不會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本的增加和效益降低。天智辰業(yè)公司90后員工2015-2018年每年的離職率均超過了10%，員工的流動較大。


本文編號：3285019