【目的/意義】代際知識轉移是防止組織知識流失、保持組織知識持續(xù)性、提升組織創(chuàng)新能力的有效途徑。識別代際知識轉移過程中的關鍵影響因素,在豐富知識轉移理論同時,為組織實踐提供了借鑒�！痉椒�/過程】本文在傳承理論、知識轉移理論基礎上從知識分享方特征、知識接收方特征、知識特征、轉移渠道、轉移情境等五個方面挖掘代際間知識轉移的影響因素,并用模糊集理論-DEMATE方法對關鍵影響因素進行識別,構建代際知識轉移作用機理模型。【結果/結論】確定影響代際知識轉移的6大關鍵因素,驗證了分享方知識轉移意愿、表達能力、接收方代際學習意愿、吸收能力、轉移雙方的知識距離以及代際關系是影響代際知識轉移的關鍵。 

【文章來源】：情報科學. 2020,38(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

代際知識轉移過程模型

C1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、C12原因度大于0，屬于原因因素，說明這些因素在代際知識轉移過程中能夠對其他因素產(chǎn)生影響。按照影響度排名第1位的知識分享方年齡C1是特殊的影響因素，因為年齡能夠對其他因素具有較大影響，而自身不受其他因素影響。類似的還有知識接收方的年齡C4。知識接收方吸收能力C6、轉移的隱性知識C8同樣對于其他因素有比較強的影響作用，而自身受其他因素影響程度較低。另外，年長員工的表達能力C3、知識距離C12、代際學習意愿C5、知識轉移意愿C2具有較高的影響度與被影響度排名，說明這些因素與其他因素之間作用關系較為密切。C9、C10、C11、C13的原因度計算結果小于0，屬于結果因素，說明這些因素被動的受到其他因素的影響。線上線下轉移渠道C9、C10受到影響程度最大；類似的因素還有代際關系C13、組織文化C12。同時考慮影響度和被影響度的排名，C10、C11、排名相對靠后，表明這些因素與其他因素的關系較為松散。

在代際知識轉移過程中，被識別出的關鍵影響因素包含知識分享方特征、知識接收方特征、轉移情境等三方面因素。其中，知識接收方影響因素作用最強，驗證了知識接收方的代際學習意愿、吸收能力在代際知識轉移中的核心作用。知識分享方影響因素作用強度其次，驗證了知識分享方的轉移意愿、表達能力是代際知識轉移發(fā)生的前提，知識的創(chuàng)造和應用離不開年長員工的知識分享作為基礎。最后，轉移情境影響因素中的知識距離、代際關系因素作用較為顯著，體現(xiàn)了代際知識轉移是雙方主體互動、協(xié)同的關聯(lián)過程，彼此間先前知識的相似程度、代際關系的緊密程度在知識分享階段、知識吸收階段起到了顯著調節(jié)作用。已識別的關鍵影響因素相互間作用機理如圖3所示。6 結論與展望

【參考文獻】：
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博士論文
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本文編號：3284361