高管團隊質(zhì)量對IPO折價影響的研究
本文關(guān)鍵詞:高管團隊質(zhì)量對IPO折價影響的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:2009年,創(chuàng)業(yè)板市場正式成立。它的成立拓寬了一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資渠道,扶持了它們的發(fā)展,但不幸的是,創(chuàng)業(yè)板繼承了主板與中小板上新股發(fā)行IPO折價率虛高這一隱患,甚至情況更為嚴(yán)峻。IPO折價問題一直是國內(nèi)外學(xué)者研究的熱點,幾大最被大眾接受的主流解釋有:信息不對稱理論,發(fā)行制度理論,以及國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為更加符合我國市場情況的供需矛盾理論。但作為IPO過程的主體——發(fā)行企業(yè)本身是怎樣影響IPO折價的卻很少受到關(guān)注。本文在對前人的相關(guān)文獻進行仔細(xì)研讀的基礎(chǔ)上,試圖通過對企業(yè)內(nèi)部高層管理團隊的質(zhì)量,即管理能力,與IPO折價率的關(guān)系進行實證研究。本文對高管團隊質(zhì)量進行了界定與度量,選取了團隊資源、團隊經(jīng)驗以及團隊穩(wěn)定性三方面來界定高管團隊質(zhì)量,并選取我國創(chuàng)業(yè)板上市公司作為樣本,實證研究了高管團隊質(zhì)量這一一級指標(biāo)對IPO折價的影響。并在此基礎(chǔ)上,對衡量高管團隊質(zhì)量的三個二級指標(biāo)分別如何影響IPO折價進行了深入分析,并提出了四個假設(shè)。本文的研究結(jié)果表明:高管團隊質(zhì)量對IPO折價率有顯著影響,且兩者呈負(fù)相關(guān),即企業(yè)高管團隊的質(zhì)量越高,那它作為一個傳遞企業(yè)經(jīng)濟價值的信號就越強,可以減少企業(yè)與外界之間的信息不對稱程度,從而降低IPO折價率。而衡量高管團隊質(zhì)量的三個因素之中有兩個通過了t檢驗,即有兩個假設(shè)成立。高管團隊資源沒有通過檢驗,筆者認(rèn)為這是國內(nèi)外社會文化與市場發(fā)展情況的差異使然。本文共分為六章:第一章主要介紹了本文的研究背景與意義,說明了研究方法與創(chuàng)新之處;第二章對IPO折價原因、高階理論等相關(guān)理論進行了回顧及綜述;第三章對高管團隊的質(zhì)量進行了詳細(xì)地界定,說明了每個變量的測定方法;第四章建立了本文的回歸模型并提出假設(shè);第五章給出本文的實證分析結(jié)果,詳細(xì)介紹了假設(shè)驗證情況;第六章對本文的研究進行了總結(jié),提出了筆者的一些建議,并指出本文的不足之處。
【關(guān)鍵詞】:中國創(chuàng)業(yè)板 高管團隊質(zhì)量 IPO折價 信息不對稱
【學(xué)位授予單位】:南京大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:F272.92;F832.51
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 第1章 導(dǎo)論9-13
- 1.1 研究背景與研究意義9-10
- 1.2 研究目標(biāo)與研究方法10-11
- 1.3 研究思路與文章框架11-12
- 1.4 創(chuàng)新之處12-13
- 第2章 文獻綜述13-21
- 2.1 IPO折價原因13-16
- 2.2 高階理論16-18
- 2.3 高層管理團隊質(zhì)量與IPO18-20
- 2.4 小結(jié)20-21
- 第3章 高層管理團隊質(zhì)量的界定和度量方法21-25
- 3.1 團隊資源21-22
- 3.2 團隊經(jīng)驗22
- 3.3 團隊穩(wěn)定性22-25
- 第4章 假設(shè)提出與研究設(shè)計25-30
- 4.1 數(shù)據(jù)來源25
- 4.2 假設(shè)提出25-26
- 4.3 模型建立26-30
- 4.3.1 因變量26
- 4.3.2 自變量26-27
- 4.3.3 控制變量27-28
- 4.3.4 建立模型28-30
- 第5章 實證分析30-39
- 5.1 描述性統(tǒng)計分析30-31
- 5.2 相關(guān)性分析31-33
- 5.3 因子分析33-35
- 5.3.1 高管團隊質(zhì)量33-34
- 5.3.2 團隊資源、經(jīng)驗、穩(wěn)定性34-35
- 5.4 線性回歸分析35-39
- 第6章 總結(jié)39-42
- 6.1 本文結(jié)論及建議39-40
- 6.2 本文不足之處與局限性40-42
- 參考文獻42-45
- 致謝45-46
【參考文獻】
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本文編號:350307
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