文章選取2012—2017年中國計(jì)算機(jī)、通信及其他電子設(shè)備制造業(yè)A股上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,研究發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)海外背景異質(zhì)性有利于提升企業(yè)創(chuàng)新績效,而高管團(tuán)隊(duì)繼任來源異質(zhì)性則削弱了企業(yè)創(chuàng)新績效。進(jìn)一步引入股權(quán)激勵(lì),研究發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)海外背景異質(zhì)性對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績效的正向影響增強(qiáng);并且高管團(tuán)隊(duì)繼任來源異質(zhì)性對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績效的影響由負(fù)轉(zhuǎn)正,說明股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)來源異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響具有正向調(diào)節(jié)作用。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020,(22)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁


本文編號(hào)：3075796