發(fā)布時間：2020-03-30 00:04

【摘要】：在經(jīng)濟全球化的21世紀,房地產(chǎn)經(jīng)濟已成世界各國重要的經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)之一。伴隨我國政治經(jīng)濟體質(zhì)改革的不斷深化,房地產(chǎn)企業(yè)正經(jīng)歷著重大的房地產(chǎn)政策調(diào)整,如何在風云變幻的市場環(huán)境與競爭壓力下保持活力,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；如何吸納、留住和激勵人才,充分發(fā)揮其積極性和激發(fā)其創(chuàng)造力,提高企業(yè)的核心競爭力,是當前房地產(chǎn)企業(yè)面臨和亟待解決的問題。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心與基礎(chǔ),科學合理的薪酬體系是關(guān)鍵性因素,在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理中具有重要的地位。 本文以管理學中的現(xiàn)代薪酬理論為支撐,以A公司為具體研究對象,結(jié)合公司內(nèi)外部市場環(huán)境,對管理崗位、技術(shù)崗位以及銷售崗位進行評估,建立了績效與崗位薪酬結(jié)合的模式,設(shè)計了一套具有較強的實用性和針對性的適合A房地產(chǎn)公司當前發(fā)展狀況的薪酬體系,以期為房地產(chǎn)企業(yè)解決薪酬管理中存在的問題,建立科學合理的薪酬體系,保持健康持續(xù)發(fā)展提供一種有效的管理模式。
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F293.33

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王文波;李莉;張超;;外資企業(yè)有效激勵模式研究[J];大連大學學報;2009年03期

2 唐清泉;朱瑞華;甄麗明;;我國高管人員報酬激勵制度的有效性——基于滬深上市公司的實證研究[J];當代經(jīng)濟管理;2008年02期

3 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟研究;2000年03期

4 李愛梅;凌文輇;;心理賬戶與薪酬激勵效應(yīng)的實驗研究[J];暨南學報(哲學社會科學版);2009年01期

5 張望軍,彭劍鋒;中國企業(yè)知識型員工激勵機制實證分析[J];科研管理;2001年06期

6 胡惠強;公平理論對于企業(yè)薪酬設(shè)計具有指導作用[J];中國勞動;2002年12期

7 燕補林;;論知識型員工激勵模式的創(chuàng)新與構(gòu)建[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年02期

8 祖智波;;完善民營企業(yè)高層管理人員薪酬激勵機制[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2009年09期

9 洪健;林芳;;全面薪酬因素的實證探析[J];江蘇商論;2007年08期

10 徐U，

本文編號：2606713