【摘要】：本文選取我國2011-2015年所有權(quán)發(fā)生變化的上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,利用實(shí)證方法驗(yàn)證了薪酬不公、內(nèi)幕交易和持股比例的相互關(guān)系,從持股比例分配角度分析了薪酬不公對(duì)內(nèi)幕交易的影響。其結(jié)果表明:薪酬不公會(huì)產(chǎn)生更多的內(nèi)幕交易。持股比例集中的上市公司能夠抑制因薪酬不公增加的內(nèi)幕交易行為。
[Abstract]:In this paper, the data of listed companies whose ownership changed from 2011 to 2015 in China are selected as the research samples, and the empirical method is used to verify the relationship among compensation inequality, insider trading and shareholding ratio. This paper analyzes the influence of unfair compensation on insider trading from the perspective of shareholding proportion distribution. The result is that pay inequality creates more insider trading. Listed companies with concentrated shareholdings can curb insider trading caused by unfair pay.
【作者單位】： 重慶工商大學(xué)融智學(xué)院;
【分類號(hào)】：F271;F272.92;F832.51

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