本文關鍵詞： 高管晉升激勵 員工晉升激勵 創(chuàng)新績效 企業(yè)成長性　出處：《科技進步與對策》2017年15期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：選用全部創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,探討了企業(yè)內部晉升激勵對創(chuàng)新績效的影響。實證研究表明,內部高管晉升激勵抑制了企業(yè)創(chuàng)新項目投入和產出,員工晉升激勵則促進了企業(yè)創(chuàng)新水平提升;在企業(yè)研發(fā)投入保持不變的情況下,高管激勵仍會抑制企業(yè)創(chuàng)新產出,員工激勵則會顯著正向促進企業(yè)創(chuàng)新績效提升;進一步研究發(fā)現,晉升激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響因企業(yè)成長性水平不同存在較大差異。研究重新認識了晉升激勵這一心理契約對于創(chuàng)新績效的影響,對企業(yè)采取科學的激勵機制具有重要的理論和實踐意義。
[Abstract]:Using all gem listed companies as the research sample, this paper discusses the impact of internal promotion incentive on innovation performance. Empirical research shows that internal executive promotion incentive inhibits the input and output of enterprise innovation projects. The promotion incentive promotes the innovation level of the enterprise; While the R & D investment of the enterprise remains unchanged, the executive incentive will still restrain the enterprise innovation output, while the employee incentive will significantly positively promote the enterprise innovation performance. It is found that the influence of promotion incentive on enterprise innovation performance varies greatly with different levels of enterprise growth. The study re-recognizes the influence of promotion incentive psychological contract on innovation performance. It is of great theoretical and practical significance for enterprises to adopt scientific incentive mechanism.
【作者單位】： 鄭州大學管理工程學院;
【基金】：河南省高等學校重點科研項目(17A630030)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 0引言在市場競爭激烈和科學技術高速發(fā)展的背景下,研發(fā)投資和創(chuàng)新水平的提升是企業(yè)增強競爭實力的重要途徑。我國70%的科技成果、80%的技術產品開發(fā)均來自中小企業(yè),中小企業(yè)已成為我國技術創(chuàng)新的主要力量。因此,如何提高中小企業(yè)創(chuàng)新投入,促進企業(yè)轉向創(chuàng)新性強、附加值高的領

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本文編號：1446077