本文關(guān)鍵詞：薪酬管制能夠降低對(duì)高管的監(jiān)督成本嗎——基于滬深上市公司的實(shí)證研究　出處：《會(huì)計(jì)之友》2017年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以2012—2014年間對(duì)高管實(shí)施薪酬管制的國(guó)內(nèi)滬深A(yù)股上市公司為研究樣本,通過(guò)構(gòu)建回歸模型,嘗試回答以下問(wèn)題:上市公司對(duì)高管實(shí)施薪酬管制,是否會(huì)影響高管改善公司績(jī)效的動(dòng)機(jī)?是否會(huì)影響高管的機(jī)會(huì)主義行為?公司對(duì)高管的監(jiān)督成本會(huì)發(fā)生怎樣的變化?研究發(fā)現(xiàn):上市公司實(shí)施薪酬管制并不能夠?qū)崿F(xiàn)通過(guò)縮小高管與員工的薪酬差距以改善公司整體績(jī)效的預(yù)期目標(biāo),反而會(huì)削弱高管積極改善公司績(jī)效的動(dòng)機(jī),進(jìn)一步提高其實(shí)施機(jī)會(huì)主義行為的概率,最終導(dǎo)致上市公司高管監(jiān)督成本的提高。上市公司應(yīng)取消薪酬管制,完善薪酬激勵(lì)、監(jiān)督和追責(zé)機(jī)制,引導(dǎo)高管積極做出改善公司績(jī)效的努力,并降低機(jī)會(huì)主義行為的概率。
[Abstract]:Taking the domestic listed companies of Shanghai and Shenzhen A-shares in 2012-2014 as the research sample, this paper tries to answer the following questions by building a regression model: the listed companies implement the executive compensation control. Will it affect executives' motivation to improve corporate performance? Will it affect executive opportunism? How will the cost of supervising executives change? It is found that the implementation of compensation control in listed companies can not achieve the expected goal of improving the overall performance of the company by narrowing the pay gap between executives and employees, but will weaken the motivation of executives to actively improve corporate performance. Further improve the probability of its opportunistic behavior, ultimately leading to the increase of the cost of executive supervision of listed companies. Listed companies should abolish pay control, improve compensation incentives, supervision and accountability mechanism. Lead executives to make positive efforts to improve company performance and reduce the probability of opportunistic behavior.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目(14BGL051) 北京工商大學(xué)國(guó)有資產(chǎn)管理協(xié)同創(chuàng)新中心項(xiàng)目(GZ20130701)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F272.91
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出上市公司董事會(huì)將經(jīng)營(yíng)權(quán)全部委托給高管后,在信息不對(duì)稱的情況下,高管本身存在道德風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)主義行為,使得董事會(huì)難以有效地監(jiān)督其努力水平。在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)提出的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)下,可以通過(guò)提高個(gè)人收益的方式激勵(lì)高管的工作熱情。通過(guò)提高薪酬以激勵(lì)高管改善公司績(jī)

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