發(fā)布時間：2018-01-17 14:27

  本文關(guān)鍵詞：基于降低離職率視角的A地產(chǎn)公司人才梯隊建設(shè)研究　出處：《西安建筑科技大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：近年來，作為我們經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)之一的房地產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中發(fā)揮了越來越重要的作用。部分企業(yè)通過內(nèi)部管理體系的不斷完善，對產(chǎn)品實施標準化及快速復制等形式實現(xiàn)了快速的發(fā)展和擴展。但是，房地產(chǎn)人才的流動程度和人才的離職率相對其他行業(yè)來說偏高，員工的穩(wěn)定性較弱，使得多數(shù)企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)“人才斷層”現(xiàn)象，難以達到對企業(yè)發(fā)展的支撐作用，因此很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，更為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展埋下隱患。這一現(xiàn)象凸顯了房地產(chǎn)企業(yè)管理水平有待提高、教育培訓制度尚需不斷完善等問題，更對該行業(yè)人才梯隊建設(shè)的研究提出了現(xiàn)實的需求。 A地產(chǎn)公司隸屬于某上市地產(chǎn)企業(yè)，員工薪酬、福利政策、工作環(huán)境在同行業(yè)中均具有較高的競爭性。盡管如此，近年來，企業(yè)內(nèi)部人才需求仍面臨匱乏的V緹�，经对公司人力自嚧准凕x蟹治觶脛奧矢呤竊斐篩夢侍獾鬧苯釉頡＜詿�，本文丛仚n馱憊だ脛奧實氖詠淺齜�，灾R肆ψ試垂婊礪�、职业生涯管理赖Z鄣鵲鬧傅枷攏霸憊ひ庠負妥櫓⒄剮枰畢嘟岷�，充纺[鍪擋⒉歡賢晟頗誆孔ㄒ迪�、管理线双线并磱鼓人才培养体蠐同时对烂剨W式細叩男氯脛霸憊そ姓攵孕耘嘌�，对嘘扂升人怨P凳卑鋟黽蘋�，并栽嶗窐实施的过秤懶进行跟进和效果检验及对窐矚g賢晟�，宰晳vだ脛奧式檔偷幕∩�，全脣z罱ㄆ笠的誆咳瞬盤荻優(yōu)嘌逑擔哦擁奈榷�、企覚n某中⒄購駝鉸允迪痔峁┤瞬諾謀Ｖ�。同时，本论文为地产企业詰vざ游櫚奈榷ㄐ院腿瞬盤荻詠ㄉ璧目尚行苑槳柑峁┮歡ǖ牟慰肌

本文編號：1436644