本文關(guān)鍵詞：高管薪酬、業(yè)績與勝任力識別:一項行為金融實驗——來自我國2012年滬深兩市的經(jīng)驗證據(jù)　出處：《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 配對分析 “選美”實驗 面部特征

【摘要】：本文嘗試對我國上市公司高管進(jìn)行"勝任力相貌"與真實勝任力關(guān)系研究,采用準(zhǔn)實驗設(shè)計方法,以七個小實驗,2 000多名受試者,研究高管的面部特征感知與勝任力的關(guān)系。將高管與非高管照片配對分析,發(fā)現(xiàn)看似更具吸引力和親和力受試者的高管比率高于非高管。將大小公司高管照片配對分析,發(fā)現(xiàn)大公司高管看起來更具勝任力、親和力和吸引力。通過受試者對高管面部特征感知進(jìn)行數(shù)值評分,發(fā)現(xiàn)高管薪酬、業(yè)績以及產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與這些感知的"勝任力"評級相關(guān)。成熟臉孔高管有更高"勝任力"分值。研究結(jié)果可為高管人才培養(yǎng)、選拔等提供有益參考。
[Abstract]:This paper attempts to study the relationship between "competence appearance" and true competence of senior executives of listed companies in China, and uses the quasi-experimental design method to study more than 2,000 subjects in seven small experiments. To study the relationship between facial perception and competency of senior executives. The photographs of executives and non-executives were paired and analyzed. The ratio of executives who appeared to be more attractive and approachable subjects was higher than that of non-executives. Photographs of executives from large and small companies were paired to find that executives at large companies looked more competent. Affinities and attractiveness. The executive compensation was found through the subjects' perception of facial features. Performance and the nature of property rights are related to these perceived "competency" ratings. Mature face executives have a higher "competency" score. The results provide useful references for the training and selection of executives.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學(xué)金融發(fā)展與風(fēng)險防范研究中心;江西理工大學(xué)商學(xué)院;江西財經(jīng)大學(xué)金融管理國際研究院;
【基金】：江西省高校人文社科研究項目(JJ162018) 國家自然科學(xué)基金項目(71172192);國家自然科學(xué)基金面上項目(71572108)的資助
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言企業(yè)要發(fā)展,引進(jìn)和選拔培養(yǎng)企業(yè)管理者對于提高企業(yè)的競爭力非常重要。從中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)調(diào)查結(jié)果來看,企業(yè)高層管理人員產(chǎn)生的方式主要來自“董事會聘任”和“上級或行業(yè)主管機構(gòu)任命”。隨著改革的深入,我國高級經(jīng)理人市場逐步建立,企業(yè)高管的選拔渠道不斷拓寬,

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賀宛男;看不懂的高管薪酬[J];新財經(jīng);2003年06期

2 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

3 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務(wù)財會;2009年03期

4 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務(wù)官;2009年05期

5 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機制[J];資本市場;2009年08期

6 萬希;;高管薪酬設(shè)計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

7 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

8 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實證研究[J];財會通訊;2009年33期

9 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

10 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

相關(guān)會議論文 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1429469