發(fā)布時(shí)間：2017-07-06 19:08

  本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)通用勝任能力框架設(shè)計(jì)研究——基于問卷調(diào)查的分析

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【摘要】：本文的研究基于我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)勝任能力問卷調(diào)查的現(xiàn)實(shí),根據(jù)內(nèi)部審計(jì)組織的正確定位與工作角色,指出我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)勝任能力差距。然后根據(jù)這個(gè)差距,運(yùn)用能力要素法的層次結(jié)構(gòu),論述了我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)通用勝任能力的主要職業(yè)知識、職業(yè)技能和職業(yè)特質(zhì)。
【作者單位】： 北京國家會計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部審計(jì) 職業(yè)勝任能力 框架設(shè)計(jì)
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 一、引言一個(gè)行業(yè)的發(fā)展,除了要有正確的發(fā)展方向和戰(zhàn)略,還應(yīng)該建立科學(xué)發(fā)展的人才資源能力建設(shè)體系。21世紀(jì),內(nèi)部審計(jì)職責(zé)范圍出現(xiàn)了許多新的拓展,開始走向縱深的確認(rèn)服務(wù)與咨詢服務(wù),并且隨著內(nèi)部審計(jì)定義的演進(jìn),與企業(yè)增加價(jià)值的目標(biāo)相統(tǒng)一。內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員勝任能力素質(zhì)

【參考文獻(xiàn)】

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6 郭r，

本文編號：527426