國(guó)務(wù)院在《加強(qiáng)審計(jì)工作意見》中明確指出,在工作中應(yīng)當(dāng)保證內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)全覆蓋,如果企業(yè)想要推動(dòng)審計(jì)工作朝著綜合性、常態(tài)化方向發(fā)展,那么就需要在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)一支審計(jì)專家團(tuán)隊(duì),該團(tuán)隊(duì)中人員構(gòu)成包括管理、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等多個(gè)方面的人才,更重要的是這支專家團(tuán)隊(duì)中人員具備分析問題與解決問題的經(jīng)驗(yàn)。在建設(shè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)時(shí),也需要將柔性管理制度加入其中,對(duì)于審計(jì)人力資源采用人性化的管理方式,能夠有效緩解審計(jì)人員結(jié)構(gòu)矛盾。因此在本文中主要是探討在審計(jì)專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)之下,如何優(yōu)化審計(jì)人力資源柔性管理模式,希望能夠?yàn)槿蘸蠊ぷ魈峁﹨⒖肌?nbsp;

【文章來源】：中國(guó)產(chǎn)經(jīng). 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【部分圖文】：

審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]不確定環(huán)境下社會(huì)柔性審計(jì)系統(tǒng)構(gòu)建淺探[J]. 李嵐.  財(cái)會(huì)通訊. 2013(31)
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本文編號(hào)：3554125