本文關(guān)鍵詞：期權(quán)的性質(zhì)與人力資本期權(quán)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：期權(quán)性質(zhì)的交易早已有之，而期權(quán)理論卻是在近半個世紀才得到了極大發(fā)展。Black-Scholes期權(quán)定價模型的提出，奠定了期權(quán)定價理論發(fā)展的基礎(chǔ)。期權(quán)的思想從此不僅在金融領(lǐng)域得到了極大的應(yīng)用，而且促使了實物期權(quán)理論的發(fā)展。如今，期權(quán)作為一種思想和方法已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到社會經(jīng)濟中。本文通過對期權(quán)交易特點的分析，發(fā)掘出期權(quán)的本質(zhì)，即期權(quán)是對產(chǎn)權(quán)的或有要求權(quán)。由此找到期權(quán)交易發(fā)揮作用的機理，是使期權(quán)買方能在預(yù)期收益較大的條件下保證成本的最小化，有效規(guī)避風險；而賣方則在預(yù)期風險較小的情況下實現(xiàn)收益的最大化，保證收益。隨后，本文提出了我國人力資本投資的現(xiàn)狀是企業(yè)對人力資本的投資不足，主要原因在于缺乏一種良性的機制既能保障企業(yè)的投資收益，又能盡量降低企業(yè)的風險。期權(quán)思想的應(yīng)用正好為解決這一問題提供了幫助。本文以引進企業(yè)對高校貧困生的人力資本投資為例，探討了如何通過建立人力資本期權(quán)投資機制來促進企業(yè)對人力資本的投資。其中，權(quán)利金的定價是期權(quán)的核心問題。文章最后部分引入了經(jīng)典Black-Scholes期權(quán)定價模型對人力資本期權(quán)投資的權(quán)利金進行定價，進一步論證了該機制的可行性。 本文提出的人力資本期權(quán)投資是一種全新的投資模式，它既能使投資者盡量降低在人力資本投資過程中面臨的風險，又能使人力資本所有者最大化其收益。建立人力資本期權(quán)投資機制還能解決人力資本的外部性問題，有效配置資源，以及促進就業(yè)等等。本文的另一創(chuàng)新之處在于設(shè)定了人力資本期權(quán)的相關(guān)變量，，并引入經(jīng)典Black-Scholes期權(quán)定價模型對期權(quán)的權(quán)利金進行初步的定價，這為人力資本期權(quán)交易提供了前提。本文在研究中主要采用了規(guī)范分析法，模型分析法及比較分析法等研究方法。 本文主要分四個部分：第一部分主要闡述期權(quán)的概念。第二部分在此基礎(chǔ)上分析期權(quán)思想應(yīng)用的原理。第三部分重點研究將期權(quán)思想應(yīng)用到人力資本投資領(lǐng)域的方法，即建立人力資本期權(quán)投資機制。第四部分引入Black-Scholes期權(quán)定價模型解決該機制的定價問題。
【關(guān)鍵詞】：期權(quán) 期權(quán)定價 產(chǎn)權(quán) 人力資本 機制
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F240;F830.91
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 引言7-10
• 第1章 期權(quán)的概念10-13
• 1.1 期權(quán)的定義10
• 1.2 期權(quán)的基本功能10-11
• 1.3 期權(quán)交易的特點11-13
• 第2章 期權(quán)思想應(yīng)用的原理13-19
• 2.1 期權(quán)的本質(zhì):期權(quán)是對產(chǎn)權(quán)的或有要求權(quán)13-15
• 2.2 期權(quán)的價值構(gòu)成15-16
• 2.3 期權(quán)思想應(yīng)用的原理16-19
• 第3章 期權(quán)思想的應(yīng)用-建立人力資本期權(quán)投資機制19-27
• 3.1 人力資本的特點及人力資本期權(quán)19-22
• 3.2 我國在人力資本投資中存在的問題22-23
• 3.3 建立人力資本期權(quán)投資機制23-27
• 第4章 關(guān)于權(quán)利金的定價問題27-32
• 4.1 Black-Scholes期權(quán)定價模型27-28
• 4.2 建立權(quán)利金定價模型28-32
• 結(jié)論32-33
• 參考文獻33-35
• 致謝35-36
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文36-37
• 學位論文評閱及答辯情況表37

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