為解決企業(yè)中的委托代理問題,股權(quán)激勵已廣泛運(yùn)用于我國上市公司的薪酬激勵計劃中。證監(jiān)會于2005年12月31日頒布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》以及之后頒布的《股權(quán)激勵有關(guān)事項(xiàng)備忘錄》,都對股權(quán)激勵計劃中的業(yè)績考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)范,這種基于會計盈余的考核方式對會計信息的真實(shí)性和可靠性提出了更高的要求。然而就在管理辦法頒布不久,為了使我國的會計信息國際趨同,2006年財政部頒布了新的會計準(zhǔn)則,新準(zhǔn)則給了企業(yè)財務(wù)人員更大的判斷空間和彈性,如《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號—無形資產(chǎn)》由最開始的研發(fā)支出全部費(fèi)用化改為有條件的資本化。鑒于研發(fā)支出資本化還是費(fèi)用化需要很強(qiáng)的專業(yè)知識作為判斷依據(jù)以及極強(qiáng)的隱蔽性,股權(quán)激勵公司的管理層是否會利用新的研發(fā)支出會計政策選擇進(jìn)行盈余操控?股權(quán)激勵計劃是解決代理問題的有效,還是淪為代理問題的一部分?最優(yōu)契約理論和管理層權(quán)力理論看似相互對立,實(shí)質(zhì)它們只是分別從不同的角度解釋了股權(quán)激勵復(fù)雜的激勵效應(yīng)。本文以委托代理理論、有效契約理論以及管理層權(quán)力理論為理論基礎(chǔ),探究實(shí)施業(yè)績型股票期權(quán)對企業(yè)研發(fā)支出會計政策選擇的影響。我們將以2010-2016年期間成功實(shí)施的以業(yè)績...

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【學(xué)位級別】：碩士

圖４－１、股票期權(quán)計劃實(shí)施時間點(diǎn)??

圖５－１：股票期權(quán)激勵公司考核基期前后凈資產(chǎn)利潤率變化趨勢??－

本文編號：3889097