道路運輸行業(yè)與國計民生息息相關，歷來為社會各方所重視，享受政府優(yōu)惠，職工和企業(yè)的依附關系也比較重，隨著時間的推移，企業(yè)經營規(guī)模的擴大和發(fā)展，特別是面對市場經濟環(huán)境下的激烈競爭和一些高新技術的引進，道路運輸企業(yè)人力資源管理呈現出諸多不適應的問題。人力資源外包是一種新型的用工模式，它的引入使得道路運輸企業(yè)繁雜的人力資源事務得到專業(yè)化集中化的處理，政府在企業(yè)使用人力資源外包用工模式的過程中要充當管制的角色，一方面幫助企業(yè)合法合理的使用人才，另一方面也保護了勞動者的正當權益。 本論文研究的主要內容包括以下幾個方面：首先是對道路運輸企業(yè)人力資源外包的相關知識進行了概述，包括起源、動因及實用性等。然后對于政府在道路運輸企業(yè)人力資源外包過程中的管制作用、必要性以及角色進行分析。通過調研，對政府對于企業(yè)人力資源外包規(guī)制的有效性和強度進行研究，驗證其合理性，最后得出政府對于道路運輸企業(yè)人力資源外包的規(guī)制模型。 人力資源外包是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中的一個新領域。從國內到國外，從認識到熟悉，從理論到實踐都經歷了一個較長的過程。隨著它的深入應用推廣，越來越多的企業(yè)將利用它提升企業(yè)人力資源管理的高度和核心競爭力。本...

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內外發(fā)展與研究現狀綜述
        1.3.1 國內外發(fā)展現狀
        1.3.2 國內外研究現狀
    1.4 研究內容及方法
        1.4.1 文章思路和結構
        1.4.2 研究方法
第二章 道路運輸企業(yè)人力資源外包及政府規(guī)制概述
    2.1 人力資源外包的內涵
        2.1.1 人力資源外包的含義
        2.1.2 人力資源外包的分類
    2.2 人力資源外包的動因
    2.3 人力資源外包的適用性
    2.4 人力資源外包政府規(guī)制的相關理論
        2.4.1 政府規(guī)制的內涵
        2.4.2 企業(yè)人力資源外包與政府規(guī)制的關系
第三章 道路運輸企業(yè)人力資源外包的發(fā)展及存在問題
    3.1 我國道路運輸企業(yè)人力資源管理的相關概述
        3.1.1 我國道路運輸企業(yè)人力資源管理的起源與發(fā)展
        3.1.2 我國道路運輸企業(yè)人力資源管理的涵義與特點
    3.2 我國道路運輸企業(yè)人力資源外包存在的問題及風險來源分析
        3.2.1 道路運輸企業(yè)人力資源外包的應用分析
        3.2.2 制約我國人力資源外包發(fā)展因素的風險來源分析
    3.3 政府對道路運輸企業(yè)人力資源外包管制的必要性分析
第四章 道路運輸企業(yè)人力資源外包中的多方博弈分析
    4.1 企業(yè)與勞動者之間的利益博弈
    4.2 政府與企業(yè)、人力資源外包服務機構之間的博弈
    4.3 道路運輸企業(yè)人力資源外包中的政府角色
第五章 完善道路運輸企業(yè)人力資源外包政府規(guī)制的措施建議
    5.1 總體目標
    5.2 基本思路
    5.3 道路運輸企業(yè)人力資源外包管制的首要保障--法律
    5.4 政府對外包服務機構方面的規(guī)制
        5.4.1 加強監(jiān)督檢查和爭議處理功能
        5.4.2 發(fā)展公益性外包機構及行業(yè)協(xié)會
        5.4.3 提升行業(yè)準入和退出門檻
        5.4.4 評定信用級別，加強誠信體系建設
    5.5 政府對用工企業(yè)（道路運輸企業(yè)）方面的規(guī)制
        5.5.1 注意企業(yè)特性對人力資源外包的影響
        5.5.2 道路運輸企業(yè)人力資源外包度的界定
    5.6 政府對外包勞動者方面的規(guī)制
結論
    6.1 研究結論
    6.2 不足之處和尚待進一步研究的問題
參考文獻
攻讀學位期間取得的研究成果
致謝



本文編號：3863169